Wenn Sie in Rhode Island Arbeitslosenunterstützung beantragen, wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber, um den Grund für Ihre Trennung zu ermitteln. Wenn Sie aus einem bestimmten Grund entlassen wurden, können Sie im Allgemeinen keine Arbeitslosigkeit vom Staat Rhode Island abholen. Sowohl staatliche als auch staatliche Vorschriften schließen diejenigen, die ihre eigene Arbeitslosigkeit angeben, vom Sammeln von Leistungen aus. Die einzige Möglichkeit, eine Entschädigung zu erhalten, besteht darin, den Nachweis zu erbringen, dass Ihr früherer Arbeitgeber Sie nicht aus triftigen Gründen entlassen hat, indem Sie dem DLT Beweise durch das Berufungsverfahren vorlegen.
Gefeuert und Arbeitslosengeld
Der Grund, weshalb entlassene Arbeitnehmer keine Arbeitslosenleistungen beziehen können, besteht darin, dass die Arbeitslosenrichtlinien des Bundes festlegen, dass nur diejenigen, die unverschuldet arbeitslos sind, eine Entschädigung erhalten können. Rhode Island interpretiert dies zusammen mit den meisten anderen Staaten so, dass Personen, die entlassen wurden, ausgeschlossen werden. Wenn Sie gefeuert werden oder aus einem bestimmten Grund gekündigt werden, bedeutet dies, dass Sie die Ursache für Ihre Trennung waren.
Wie das DLT prüft
Da Sie die Arbeitslosigkeit von Rhode Island nicht abholen können, wenn Sie entlassen werden, ist es möglicherweise verlockend, zu behaupten, Sie hätten Ihre Arbeitslosengesuche nicht abgeschossen. Das DLT wird sich jedoch mit Ihrem letzten Arbeitgeber in Verbindung setzen, um den Grund für die Trennung des Arbeitsplatzes zu überprüfen. Der Lohnsteuersatz Ihres ehemaligen Arbeitgebers erhöht sich je nach Anzahl seiner ehemaligen Arbeitnehmer, die Arbeitslosigkeit sammeln. Wenn Sie entlassen wurden, ist der Arbeitgeber in der Regel sehr bemüht, das DLT zu informieren und Nachweise zu erbringen.
Berufung einlegen
Der Nachweis, dass Ihre Kündigung aus gutem Grund nachgewiesen wurde, liegt bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Wenn dies der Fall ist, weist das DLT Ihren Antrag zurück und Sie erhalten per Post eine Feststellungserklärung mit dem Grund für die Ablehnung. Sie können eine Beschwerde einreichen, indem Sie eine schriftliche Erklärung per Brief, Fax oder Telefon innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Feststellungserklärung beim DLT einreichen. Sie erhalten eine Beschwerde, wenn das DLT eine Anhörung gewährt, in der Sie dem vermittelnden Schiedsrichter Ihren Fall beweisen können.
Beweisen Sie Ihren Fall
Um die Berufungsverhandlung zu gewinnen, müssen Sie Beweise vorlegen, die belegen, dass Sie nicht aus Gründen entlassen wurden. Wenn das DLT Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, Beweise einzureichen, bevor Ihr Antrag abgelehnt wurde, müssen Sie den Einspruch erneut einreichen. Dies ist wichtig, da der Schiedsrichter, der die Entscheidung in Ihrem Fall trifft, nur die im Berufungsverfahren vorgelegten Beweise berücksichtigt. Sie können dies tun, indem Sie eine schriftliche Mitteilung Ihres Chefs übermitteln, beurkundete Zeugenaussagen von Personen mit direktem Wissen über die Gründe für Ihre Kündigung oder fotografische Beweise, aus denen hervorgeht, dass die Trennung eine andere Ursache hatte.
