Multinationale Unternehmen sind überall um Sie herum und auf der ganzen Welt, auch wenn Sie es vielleicht auf den ersten Blick nicht bemerken. Jedes Unternehmen, das in einem oder mehreren Ländern außerhalb seines Hauptsitzes tätig ist, wird als multinational eingestuft. Diese Unternehmen entscheiden sich aus verschiedenen Gründen für die Expansion in die globale Arena, einschließlich des gestiegenen Marktanteils und der daraus resultierenden Skaleneffekte. Es kann Geld sparen, die Produktivität steigern und zur Konsolidierung des Managements beitragen. Trotz der vielen Vorteile haben multinationale Unternehmen auch einige Nachteile. Sie werden oft kritisiert, weil sie ihre Gastländer für ihre Ressourcen ausgenutzt haben und ausländische Städte dazu verwenden, strengere Arbeits- und Lohngesetze zu Hause zu umgehen.
Vorteil: Erhöhte Investition im Gastland
Multinationale Unternehmen können eine unersetzliche dynamische Kraft für die Beschäftigung sowie für die breitere Verteilung von Kapital und Technologie sein. Durch die Gründung einer Tochtergesellschaft hilft Ihre Investition dem Gastland mit einer kritischen Finanzinfrastruktur für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung. Ihre Abläufe führen zu einer verbesserten Zahlungsbilanz und zur Schaffung von Arbeitsplätzen sowie zur Erhöhung der Beschäftigung der Einheimischen. Sie tragen zusätzlich zu den Importsubstitutionen zu den Exporten des Gastgebers und zu den entsprechenden Devisen bei. Ihre Produkte oder Dienstleistungen, die zuvor importiert wurden, können jetzt im Inland gekauft werden. Dies bedeutet, dass ein multinationaler Konzern viel Geschäft und Geld zu den von ihm eingerichteten Standorten bringt. Außerdem sparen Sie Geld für Ihre Kunden, da das Unternehmen die Waren nicht importieren muss.
Vorteil: Steuereinnahmen für das Heimatland
Die Gewinne eines multinationalen Unternehmens unterliegen unabhängig von der Herkunft des Einkommens Bundes- und Landessteuern. Dies steigert die Einnahmen der heimischen Regierung.
Darüber hinaus stehen US-Bürgern in der ausländischen Tochtergesellschaft neue Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Schulungen anzubieten, Verwaltungsfunktionen zu übernehmen und den Technologietransfer zu erleichtern. Gemäß dem Internal Revenue Service Code müssen diese Mitarbeiter Einkommenssteuer auf ihre Entschädigung zahlen. Steuern, die Ihrem Heimatland geschuldet werden, können durch die Verwendung von Intercompany-Transaktionen gemindert werden. Diese Transaktionen verschieben Fonds von Tochtergesellschaften in Ländern mit einem höheren Steuersatz zu denen mit niedrigeren Steuern. Zahlungen für die Nutzung von geistigem Eigentum oder Rohmaterialien helfen, Dollar von einem Land in ein anderes zu bewegen. In den letzten Jahren ist diese Praxis in vielen Ländern unter Beschuss geraten.
Nachteil: Bevorzugte Behandlung gegenüber lokaler Industrie
Aufgrund Ihrer wirtschaftlichen Bedeutung kann die ausländische Regierung Ihrem Unternehmen einen unverhältnismäßigen Spielraum für Ihre Geschäfte gewähren. Sie dürfen die natürlichen Ressourcen ohne Einschränkungen nutzen, während Umwelt- und Arbeitsgesetze zu Ihren Gunsten gelockert werden - dies ist jedoch nicht immer das Beste. Obwohl dies unbestreitbar gut für die Wirtschaft ist, besteht die potenzielle Gefahr, ohne ein vernünftiges Konzept von öffentlichem Interesse oder sozialer Politik zu handeln. Es bedroht das langfristige Wohlergehen der Einheimischen und, wenn es um Emissionen geht, die Welt.
Nachteil: Verlust von Arbeitsplätzen zu Hause
Die Expansion in die globalen Märkte kann zwar einige Arbeitsplätze für US-amerikanische Staatsbürger schaffen, dies kann jedoch unerheblich sein, wenn der Großteil der Geschäftstätigkeiten Ihres Unternehmens nach Übersee verlagert wird, um billigere Arbeitskräfte einzusetzen. Arbeitnehmer, die im Ausland eingestellt werden, sind häufig bereit, eine geringere Entschädigung zu akzeptieren, was die Lohnkosten der Produktion erheblich senkt. Wenn Ihre vorrangigen Bereiche arbeitsintensive Fertigungsprozesse oder Dienstleistungen umfassen, für die Managementkenntnisse im Ausland erforderlich sind, kann es wirtschaftlich sinnvoll sein, im Ausland zu arbeiten, aber dies geht zu Lasten der inländischen Arbeitsplätze.
