Obwohl es anstrengend ist, Ihren Job zu verlieren, sind die Finanzen nicht so knapp, wenn Ihr Arbeitgeber Trennung oder Abfindung bezahlt. Manchmal zahlt der Arbeitgeber, weil es sich um eine Unternehmensrichtlinie handelt oder weil er das Engagement eines langjährigen Arbeitnehmers schätzt. In einigen Bundesstaaten müssen die Arbeitnehmer jedoch unter bestimmten Umständen bezahlt werden. Es besteht ein Unterschied zwischen Trennungs- und Abgangsentschädigung und den Gründen für die Entgegennahme einer der beiden.
Bundes- und Landesgesetze
Die US-Regierung hat das Fair Labor Standards Act verabschiedet, um die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Ein Teil des FLSA deckt die Bezahlung von Löhnen ab. Arbeitgeber müssen keine Kündigungs- oder Trennungsentgelte zahlen, wenn sie Arbeitnehmer kündigen. Einige Staaten haben sich mit diesem Problem befasst, indem sie beispielsweise eine Abfindung verlangen, wenn eine Fabrik dauerhaft geschlossen wird, während andere keine Anforderungen an den Arbeitgeber stellen. Wenn Sie ein Problem haben, wenden Sie sich an Ihre örtliche Beschäftigungsbehörde oder Rechtshilfegesellschaft, um eine Erklärung der Gesetze in Ihrem Land zu erhalten.
Freiwillige oder unfreiwillige Kündigung
Die freiwillige Kündigung liegt vor, wenn Sie dem Austritt aus dem Unternehmen zustimmen. Zum Beispiel ist Ihr Arbeitgeber in ein anderes Bundesland gezogen und hat Ihnen einen Arbeitsplatztransfer angeboten.Sie entschieden sich jedoch dafür, dass Sie Ihre derzeitige Heimatstadt nicht verlassen wollten, und sind daher zurückgetreten. Eine unfreiwillige Kündigung kann ohne eigenes Verschulden erfolgen. Ihr Unternehmen hat möglicherweise einen Personalabbau und Sie waren einer der unglücklichen Mitarbeiter, die für die Entlassung ausgewählt wurden. Ein Mitarbeiter, der unfreiwillig getrennt wird, wenn sein Chef ihn aus Gründen wie Fahrlässigkeit oder mangelnder Leistung entlässt, kann immer noch ein Abfindungspaket abholen.
Trennungsbezahlung
Ihr Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen Trennungsgelder anbieten, die Sie jedoch normalerweise dazu verleiten, den Arbeitsplatz des Unternehmens zu verlassen. Beispielsweise kann ein großes Unternehmen langjährigen Mitarbeitern Vorruhestandspakete anbieten, um ihre Gehaltsabgabe ohne negative Werbung zu reduzieren. Wenn ein Unternehmen sich für eine Trennungsentschädigung entscheidet, muss es gemäß der Website von Find Law gleichermaßen Männer und Frauen bezahlen.
Abfindung
Die Abgangsentschädigung kann auf eine Klasse von Angestellten wie das Management beschränkt sein. Das Mitarbeiterhandbuch oder eine ähnliche Dokumentation muss angeben, wer berechtigt ist, wenn das Unternehmen den Zugang zu dieser Leistung einschränken möchte. Einige Arbeitgeber bieten unerwünschten Arbeitnehmern Abfindungszahlungen an, um eine Klage zu vermeiden. Möglicherweise muss der Arbeitnehmer eine Vereinbarung unterzeichnen, dass er keine gerichtlichen Schritte gegen das Unternehmen einleiten wird.
