Mit der Struktur der modernen Gesellschaft verteilen sich das Eigentum an der Gesellschaft und die Kontrolle unter den Aktionären. Die Geschäftsstruktur kann für das Unternehmen insgesamt einige Vorteile bieten, kann jedoch auch zu zusätzlichen Belastungen führen. Bevor Sie sich für die Integration entscheiden, hilft es, beide Seiten des Problems zu verstehen.
Demokratische Entscheidungsfindung
Einer der Vorteile des modernen Unternehmens besteht darin, dass bei wichtigen Fragen ein demokratischer Entscheidungsprozess eingesetzt wird. Wenn sich die Aktien einer Gesellschaft teilen, hat jede Stammaktie normalerweise eine Stimme. Die Aktionäre erhalten die Möglichkeit, über Angelegenheiten des Unternehmens abzustimmen. Anstatt eine Person zu haben, die alle wichtigen Entscheidungen trifft, kann die Gruppe entscheiden, was am besten geeignet ist.
Unverzerrte Struktur
Ein weiterer Vorteil der Trennung der Kontrolle und des Eigentums des Unternehmens besteht darin, dass die Führungskräfte und die höheren Führungskräfte des Unternehmens nicht notwendigerweise diejenigen sind, die die Mehrheit des Unternehmens besitzen. Dies trennt diejenigen, die die täglichen betrieblichen Entscheidungen für das Unternehmen treffen, von denen, die Aktien besitzen. Dies bedeutet, dass die Manager und der Chief Executive Officer oder CEO Entscheidungen auf der Grundlage der Interessen des Unternehmens und nicht sich selbst treffen können.
Komplikationen
Ein mögliches Problem bei der Verwendung dieser Methode ist, dass sie das Treffen von Entscheidungen erschwert und zwingt, dass sie länger dauert, als sie sollten. Sind die Aktionäre beispielsweise mit dem Verwaltungsrat nicht zufrieden, können sie neue Verwaltungsratsmitglieder wählen. Es dauert jedoch einige Zeit, um Informationen an alle Aktionäre zu verteilen und dann die Vorstandsmitglieder abzustimmen. Im Vergleich dazu können andere Geschäftseinheiten Entscheidungen viel schneller treffen.
Trennen
Die Trennung von Eigentum und Kontrolle des Unternehmens kann in bestimmten Fällen von Vorteil sein, kann aber auch zu einer Trennung zwischen den beiden Parteien führen. Die Anleger des Unternehmens verstehen möglicherweise nicht, was wirklich im Unternehmen vorgeht. Alternativ können die Mitarbeiter des Unternehmens möglicherweise nicht genau verstehen, was die Anleger in wichtigen Angelegenheiten denken. Dies kann zu Kommunikationsproblemen und Annahmen führen.
