Die geschäftliche Vielfalt kann für ein Unternehmen ein finanzieller Vorteil sein, schreibt die Expertin Sharon Douglas auf der Website des Workforce Diversity Network. Die Belegschaftsvielfalt kann einem Unternehmen dabei helfen, in neue Märkte zu expandieren, und es können auch unterschiedliche Sichtweisen geschaffen werden, mit denen das Unternehmen kreativere Lösungen für Probleme finden kann. Um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, muss ein Unternehmen zuerst wissen, was die Vielfalt der Belegschaft verursacht.
Politik
Gemäß dem Civil Rights Act von 1964 ist es gemäß der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission) verboten, Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder ethnischen Hintergrund zu diskriminieren. Es gibt auch das Age Discrimination Act von 1967, das Menschen über 40 vor Diskriminierung schützt. Bundesgesetze und -richtlinien, die ein Unternehmen selbst zur Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz entwickelt, können zu einer unterschiedlichen Belegschaft führen. Die Richtlinien schaffen eine Arbeitsplatzatmosphäre, die für Minderheiten und ältere Arbeitnehmer offener ist, wodurch sich eine vielfältige Belegschaft entwickeln kann.
Erdkunde
Ein Unternehmen wird die lokal verfügbaren Mitarbeiter einsetzen, um den Bedarf an Mitarbeitern zur Aufrechterhaltung der Produktion zu befriedigen. Wenn die Bevölkerung in dem Gebiet, in dem sich das Unternehmen befindet, aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen besteht, wird das Unternehmen auf der Grundlage dieser Bevölkerungsziehung eine Belegschaft aufbauen. Das Unternehmen wird sich bemühen, die qualifiziertesten Mitarbeiter einzustellen, die zur Verfügung stehen, und die Vielfalt der qualifizierten Kandidaten aus der Region wird dazu beitragen, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen.
Globalisierung
Effizientere Transportmittel und Kommunikationsmethoden haben dazu beigetragen, verschiedene Teile der Welt miteinander zu verbinden. Eine globale Wirtschaft bedeutet, dass Menschen in verschiedene Teile der Welt ziehen, um Arbeit zu finden, anstatt nur in ihrem eigenen Land zu suchen. Wenn in Ihrem Unternehmen Fachgebiete benötigt werden, die in verschiedenen Teilen der Welt beliebt sind, sind die Beschäftigungsmöglichkeiten, die Sie anbieten, für die globale Belegschaft so attraktiv, dass einige Personen aus anderen Ländern in Ihre Region ziehen, um dort zu arbeiten Unternehmen.
Größe
Eine vielfältige Belegschaft kann das Ergebnis von mehreren Unternehmensstandorten in verschiedenen Teilen des Landes oder der Welt sein. Unternehmen mit weltweiten Standorten ziehen es möglicherweise vor, interne Ressourcen zu verwenden, um die Mitarbeiter dorthin zu bringen, wo sie benötigt werden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten anbieten, einen Firmentransfer nach China zu bringen, um die Chance zu erhalten, in den Unternehmensranglisten aufzusteigen. Bei dieser Weitergabe und Nutzung interner Ressourcen entsteht durch die Vermischung von Mitarbeitern verschiedener Standorte eine vielfältige Belegschaft.
