Diversity am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten war in den ersten 150 Jahren nach der Gründung des Landes praktisch nicht vorhanden. Der Erste Weltkrieg, das Jazz-Zeitalter der 1920er Jahre und eine stärkere Stimme unter den Arbeitern von Minderheiten veränderten den Arbeitsplatz langsam von einer weißen Männerdomäne, um eine multikulturelle Gesellschaft besser zu reflektieren. Trotzdem haben die Verabschiedung von Bundesgesetzen und die Bildung von Aktivistengruppen die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz nicht garantiert.
Arbeitsplatzvielfalt definiert
Zu einem echten vielfältigen Arbeitsplatz gehören im Allgemeinen eine verhältnismäßig große Anzahl ethnischer Minderheiten sowie männliche und weibliche Arbeitskräfte, die die rassische und religiöse Zusammensetzung der Gesellschaft und der lokalen Gemeinschaft widerspiegeln. In den letzten Jahrzehnten waren laut Diversity Inc. Magazine auch Menschen mit Behinderungen, darunter AIDS und Krebs, unter einer vielfältigen Belegschaft.
Vor 1930 arbeitsplatz
Der moderne Arbeitsplatz vom späten 18. Jahrhundert bis etwa 1930 war mit wenigen Ausnahmen typischerweise eine Männerwelt. Im Jahr 1870 waren 2,5% der weiblichen Angestellten für die Belegschaft zuständig, 1930 waren es 53%. Die Typistinnen stiegen im gleichen Zeitraum von 5 auf 96%. Minderheiten, in der Regel Afroamerikaner, wurden nach Earlyofficemuseum.com für die Arbeit in der Dienstleistungsbranche wie Bedienstete, Träger und Handarbeit ausgesondert.
Kriegseinstellung
Frauen hatten am amerikanischen Arbeitsplatz Fuß gefasst, als Männer 1917 in den Krieg zogen. Sie erhielten auch wertvolle Schulungen durch die Arbeit des Roten Kreuzes. Nach dem Ersten Weltkrieg kehrten Frauen nach Hause zurück, besaßen jedoch neue Fähigkeiten. Die Flapper-Ära der 1920er Jahre und die Darstellung starker Frauen in Filmen eröffneten den Frauen laut infoplease.com Möglichkeiten.
Zwischen den Kriegen
Das Frauenbüro der Abteilung für Arbeit wurde 1920 gegründet, um Frauen am Arbeitsplatz zu schützen. Der National Council of Negro Women wurde 1935 gegründet, um sich laut Infoplease.com gegen Rassismus, Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz einzusetzen.
Rosie die Nietenschlägerin
Die Frauen kehrten während des Zweiten Weltkriegs in großer Zahl an den Arbeitsplatz zurück, um die Lücke zu füllen, indem sie Militärs abreisten. Sie arbeiteten in Flugzeugfabriken, der Managementebene in der Industrie und flogen Flugzeuge als Testpiloten. Die meisten Frauen verloren ihre Arbeitsplätze durch die Rückkehr von GIs, aber der Arbeitsplatz wurde für immer verändert, da Frauen nach Angaben von infoplease.com nach Jobs in Amerika gefragt haben.
Neue Gesetzgebung
Präsident Harry Truman integrierte das US-Militär im Jahr 1948, was laut redstone.army.mil zu Massenveränderungen am Arbeitsplatz führte. Präsident John Kennedy setzte 1961 die Kommission zum Status von Frauen ein, um die Einstellungspraxis und den Mutterschaftsurlaub zu verbessern. Das Equal Pay Act folgte 1963 und machte es illegal, eine Frau weniger als einen Mann zu bezahlen. Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 wurde von Präsident Lyndon Johnson unterzeichnet.
Widerstand
Viele Unternehmen halten sich heute nicht an den Geist der Gesetzgebung der Vergangenheit und zahlen Frauen und Minderheiten weniger Geld als ihre Kollegen, so Womensmedia.com. Die Gesetzgebung zu positiven Maßnahmen, mit denen die Beschäftigungsbedingungen für Weiße und Minderheiten angeglichen werden sollen, wurde als unfair gegenüber den Weißen angegriffen. Die Grundmieter von Affirmative Action wurden jedoch 2003 vom Obersten Gerichtshof der USA in einem Fall der University of Michigan bestätigt, in dem die Richter entschieden haben, dass es einen "zwingenden" Grund gibt, Diversity in der Gesellschaft zu bewahren, so Diversityinging.com.
