Befreiung von Zeitarbeitnehmern

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Zeitarbeitnehmer werden oft saisonal eingesetzt. Unternehmen nutzen sie auch, um die Kosten zu senken, indem sie hochbezahlte Angestellte mit Leistungen entlassen und ihre Positionen mit Zeitarbeitern besetzen, die keinen Anspruch auf Leistungen haben. Unabhängig davon, ob Leiharbeitnehmer direkt in einem Unternehmen eingestellt werden oder bei einer Vermittlungsagentur arbeiten, werden viele als "willkürliche" Angestellte betrachtet, dh sie können jederzeit während ihrer vertraglichen Beschäftigung entlassen werden.

Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch und den Mietvertrag mit dem Leiharbeiter, wenn er eingestellt wird. Lassen Sie ihn unterschreiben und zeigen, dass er den Inhalt gelesen und verstanden hat.

Setzen Sie sich eine Woche vor dem festgelegten Enddatum mit dem Zeitarbeitnehmer zusammen. Besprechen Sie sein Enddatum und was von ihm an seinem Ausgang erwartet wird. Wenn er über eine Arbeitsagentur eingestellt wurde, besprechen Sie die Exitpläne ebenfalls mit Ihrem Ansprechpartner.

Dokumentieren Sie alle Disziplinarverfahren, die gegen einen Zeitarbeitnehmer ergriffen werden. Befolgen Sie Ihre üblichen Verfahren für die Kündigung von Mitarbeitern, wenn der Leiharbeitnehmer entlassen werden muss. Wenn er von einer Arbeitsagentur eingestellt wurde, teilen Sie dies der Agentur mit. Die Agentur kann es vorziehen, die Disziplin und die Kündigung zu verwalten.

Erklären Sie einem guten Leiharbeitnehmer, warum Sie ihn gehen lassen.Manchmal gibt es nicht genug Arbeit, um einen Leiharbeiter zu erhalten, oder es gibt Finanzierungsfragen, bei denen es zu „Kündigungen nach Belieben“ kommt. Besprechen Sie diese Bestimmungsfaktoren mit der Arbeitsagentur, wenn Sie eine für Ihre temporäre Hilfe verwendet haben.

Tipps

Seien Sie im Voraus und klar über Ihre Erwartungen an den Leiharbeitnehmer. Geben Sie das Enddatum schriftlich an, damit keine Verwirrung entsteht.

Warnung

Kündigen Sie einen befristeten Mitarbeiter nicht aus irgendeinem Grund, aus dem Sie einen traditionellen Mitarbeiter nicht kündigen würden. Sie müssen sich immer noch an das Gesetz halten.

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