Bei der Festlegung einer Urlaubsrichtlinie für Ihr Unternehmen ist es wichtig, sowohl die Anforderungen Ihres Unternehmens als auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter sowie etwaige rechtliche Anforderungen zu prüfen. Urlaubszeit ist ein potenzieller Vorteil, durch den bessere Bewerber für ein Unternehmen gewonnen werden können und bestehende Angestellte entspannen und auffrischen können, so dass sie effizienter arbeiten.
Legalitäten
In den Vereinigten Staaten ist es gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht gesetzlich vorgeschrieben, den Mitarbeitern Urlaubszeit anzubieten. Die einzige Freistellung der Bundesregierung fällt unter das Family Medical Leave Act (FMLA). Dieses besondere Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitgebern bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung anbieten, wenn sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Diese Anforderungen umfassen ihre eigenen gesundheitlichen Bedenken, die verhindern, dass sie arbeiten, ein krankes Familienmitglied oder die Geburt oder Adoption eines Kindes.
Anzahl der Urlaubstage
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zwei Wochen Urlaub an. Einige Unternehmen erhöhen dies, da der Mitarbeiter mehr Zeit im Unternehmen hat. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer nach fünfjähriger Beschäftigung seine Ferienzeit auf bis zu drei Wochen pro Jahr verlängern. Nach zehnjähriger Beschäftigung kann es bis zu vier Wochen pro Jahr erhöht werden.
PTO
Einige Unternehmensgruppen gaben alle eine Freistellung in eine Kategorie ein, in der Regel als bezahlte Freistellung (PTO) bezeichnet. Unternehmen, die sich für diese Methode entscheiden, trennen die Krankheitszeit nicht von der Urlaubszeit, da dies in der Vergangenheit eher der Fall war. Mit dieser Praxis haben Mitarbeiter eine Pauschale von Tagen, die sie für Krankheiten, Urlaub, Notfälle in der Familie, Beerdigungen oder andere Gründe verwenden können. Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern zu erlauben, ungenutzte Freizeit in die folgenden Jahre zu verschieben. Sie können jedoch die Anzahl der Tage oder Stunden, die übertragen werden können, einschränken. Einige Arbeitgeber haben eine "Gebrauch oder Verlust" -Politik, wenn es um bezahlte Freistunden geht.
Andere Überlegungen
In der Regel bieten die Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten keinen bezahlten Urlaub an. Wenn ein Unternehmen jedoch viele Teilzeitbeschäftigte beschäftigt, die für den Betrieb des Arbeitsplatzes als unabdingbar angesehen werden, sollten Sie dies ernsthaft in Betracht ziehen, wahrscheinlich auf einer anteiligen Basis. Um sicherzustellen, dass die Unternehmensabläufe weiterhin reibungslos funktionieren, sollten Unternehmen Methoden zur Beantragung von Urlaubsurlaub einführen, die sicherstellen, dass nicht alle erforderlichen Mitarbeiter gleichzeitig abwesend sind.
