Die Organisationsstruktur eines Unternehmens ist der Rahmen, der die Kommunikation und effiziente Arbeitsprozesse erleichtert. Wenn Geschäftsprobleme auftauchen, gibt es häufig Zeichen innerhalb des Entwurfs oder der Komponenten der Organisationsstruktur. In manchen Fällen können diese Anzeichen frühe Anzeichen für erhebliche Probleme sein, die angegangen werden müssen, bevor eine finanzielle Störung im Unternehmen verursacht wird.
Langsame Entscheidungsfindung
Langsame Entscheidungen können Absatzchancen und Innovationen behindern. Wenn eine Organisationsstruktur nicht darauf optimiert ist, die Entscheidungsbefugnis an die entsprechende Person zu lenken, oder vor der Ausgabe eines Ergebnisses mehrere Verwaltungsebenen durchlaufen muss, muss die Organisationsstruktur möglicherweise geändert werden. Ein schlankerer oder abteilungsbezogener Entscheidungsprozess kann erforderlich sein, um den Innovationsgeist im Unternehmen zu fördern.
Kommunikationslinien unklar
Mitarbeiter, die routinemäßig die standardmäßige Befehlskette in einem Unternehmen umgehen, könnten auf ein schlechtes Organisationsdesign hindeuten. Mitarbeiter mit Beschwerden oder Vorschlägen sollten normalerweise ihrem Vorgesetzten oder gelegentlich dem Vorgesetzten ihres Vorgesetzten Feedback geben. In einem optimalen Geschäft sollten die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Stimmen durch den Standardverwaltungspfad gehört werden. In einer Organisation mit einer schlechten Struktur können Mitarbeiter das Bedürfnis haben, direkt zu einem Abteilungsleiter, einem Vizepräsidenten oder sogar zum Präsidenten zu gehen, um Bedenken oder Empfehlungen auszudrücken.
Territorialismus
Mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder organisatorischen Abschnitten kann zu einer Lähmung des Territorialismus in einem Unternehmen führen. Wenn Manager oder Mitarbeiter das Bedürfnis haben, die Interessen ihrer Abteilung über die allgemeinen Bedürfnisse des Unternehmens zu schützen, kann das Unternehmen darunter leiden. Diese organisatorische Kluft lässt sich oft durch Unstimmigkeiten bei Budget und Mitarbeitern erkennen.
Ungleiche Arbeitsbelastung
Eine schlechte Organisationsstruktur kann zu einer ungleichen Verteilung der Arbeit zwischen Abteilungen oder Abteilungen führen. Wenn einige Bereiche eines Unternehmens regelmäßig unterbesetzt sind und Überstunden leisten, um die Arbeitslastanforderungen zu erfüllen, während andere Bereiche nur schwer genug Arbeit finden, um jeden Mitarbeiter zu beschäftigen, wurde die Organisationsstruktur nicht für die geschäftlichen Anforderungen optimiert.
Geringe Produktivität
Produktivität ist für fast jedes Unternehmen eine Schlüsselgröße. Ein niedriger Produktivitätsgrad kann auf ein Problem in der Organisationsstruktur hinweisen. Durch ineffiziente Ressourcenzuteilung, unzureichende vertikale Kommunikation und Einschränkungen der Mitarbeiterermächtigung verfügen die Mitarbeiter möglicherweise nicht über die geeignete Umgebung, um ihre Arbeitsaufgaben effizient zu erledigen.
