Die erste Reaktion vieler Menschen auf einen Kollegen mit einer schlechten Einstellung ist, ihn abzuschrecken und nach besten Kräften weiterzuarbeiten. Was viele übersehen, ist jedoch, dass ein scheinbar "schlechter Apfel" schnell zu einem ernsthaften Problem werden kann. Wenn schlechte Einstellungen am Arbeitsplatz vorhanden sind, ist es wichtig, sie zu korrigieren oder zu beseitigen, bevor sie ihren Tribut von Mitarbeitern, Management und dem allgemeinen Wohlbefinden des Unternehmens fordern.
Schlechte Unternehmensmoral
Für ansonsten zufriedene Mitarbeiter ist es schwierig, eine positive Einstellung beizubehalten, wenn sie gezwungen werden, neben Kollegen mit schlechten Kollegen zu arbeiten. Wenn zum Beispiel ein oder zwei Angestellte sich ständig beschweren, über die Einrichtung streiten oder jammern, entsteht ein unangenehmes und ablenkendes Arbeitsumfeld. Ständige Verschärfungen von Managern oder Mitarbeitern mit schlechten Einstellungen können zu einer ungünstigen und unbequemen Arbeitsatmosphäre führen, die die Gesamtmoral der Einrichtung erheblich beeinträchtigt.
Infektiosität
Leider kann sich eine schlechte Haltung im gesamten Unternehmen wie eine Infektionskrankheit ausbreiten. Oft, wenn ein Arbeiter eine schlechte Einstellung hat, heißt das nicht notwendigerweise, dass er von seinen Kollegen nicht gemocht wird. Wenn Mitarbeiter, die nicht unzufrieden sind, ständigen täglichen Klagen über Unzufriedenheit von Freunden am Arbeitsplatz zuhören, springen sie manchmal direkt auf den Zug und zeigen selbst eine ungünstige Einstellung.
Cliquen
Wenn in einem Unternehmen mehr als eine schlechte Einstellung und eine schlechte Unternehmensmoral vorhanden sind, besteht eine gute Chance, dass sich Cliquen bilden. Mitarbeitergruppen treten gegeneinander oder gegen das Management auf und arbeiten eher als Rivalen als als Einheit. Solche Fälle werden im Allgemeinen von Klatsch, verletzten Gefühlen und der Auflösung des Teamgeistes unter den Mitarbeitern begleitet.
Reduzierte Produktivität
Mitarbeiter mit schlechten Einstellungen arbeiten oft weit unterhalb ihres Potenzials und tragen in der Regel nur minimal zur Teamproduktivität bei. Wenn ein ganzer Arbeitsplatz von einem Mitarbeiter - oder mehreren Mitarbeitern - mit schlechten Einstellungen betroffen ist, ist es unvermeidlich, dass die Produktivität des Unternehmens erheblich sinkt. Arbeitnehmer, die von Bürodramen, Klatsch und Störungen abgelenkt werden oder einfach nur unglücklich sind, arbeiten nicht immer in vollem Umfang.
Ungünstige Reputation
Auf lange Sicht führt das Vorhandensein einer schlechten Einstellung am Arbeitsplatz zum anderen und zum anderen. Wenn die Moral nachlässt, sich Cliquen bilden, Animositäten aufgebaut werden und die Produktivität leidet, dauert es in der Regel nicht lange, bis sich das Geschäft als Ganzes abwärts bewegt. Die meisten Verbraucher ziehen es nicht vor, für minderwertige Dienstleistungen und minderwertige Produkte zu zahlen, und Mitarbeiter ziehen es vor, keine Geschäfte mit Partnern zu tätigen, die wenig positive Gefühle gegenüber den Unternehmen haben, die sie beschäftigen. Letztendlich führt die Verbreitung schlechter Einstellungen am Arbeitsplatz zu einem ungünstigen Ruf und einem erheblichen Verlust an Geschäft und Gewinn.
