Unternehmen und Organisationen beauftragen einen Verwaltungsrat zu Aufsichts- und Beratungszwecken. Vorstandsmitglieder sind entweder exekutiv oder nicht exekutiv. Exekutivdirektoren helfen täglich bei der Führung des Unternehmens oder der Organisation, während nicht leitende Direktoren - auch externe, unabhängige oder externe Direktoren genannt - die Leistung von Exekutivdirektoren und des Managements überwachen und hinterfragen. Die Mitgliedschaft im Vorstand erfordert harte Arbeit, und Unternehmen honorieren diese harte Arbeit mit einer Vergütung.
Größe und Typ
Obwohl externe Direktoren nicht am täglichen Betrieb des Unternehmens beteiligt sind, werden sie dennoch für ihre Zeit entschädigt. Große öffentliche Unternehmen zahlen in der Regel mehr an ihre externen Direktoren. Diese Unternehmen stellen häufig hochkarätige Geschäftsleute ein, die sowohl Prestige als auch Fachwissen verleihen. Diese externen Direktoren erhalten typischerweise eine Barvergütung und einen Gesellschaftsbestand sowie eine Erstattung der persönlichen Ausgaben. Sie verdienen auch zusätzliches Geld für den Ausschussvorsitz und für die Teilnahme an Sitzungen. Kleine oder Start-up-Unternehmen gewähren in der Regel kein Geld, können jedoch einen bestimmten Prozentsatz des Umsatzes ausmachen. Non-Profit-Organisationen vergüten Vorstandsmitglieder oft überhaupt nicht.
Öffentliche Firmen
In einer Umfrage von Hewitt Associates aus dem Jahr 2010 wurden die Vergütungen für externe Direktoren in über 700 öffentlichen Unternehmen analysiert. 99 Prozent gaben externe Direktoren an, ihre Dienstleistungen zu übernehmen. Weitere 83 Prozent gaben "Non-Retainer-Equity" zusätzlich zu Aktienoptionen in Form von abgegrenzten, beschränkten oder uneingeschränkten Aktien an. 56 Prozent zahlten zusätzliche Beträge für die Teilnahme an Verwaltungsratssitzungen an externe Direktoren. Laut Hewitt betrug die jährliche Entschädigungszahlung für externe Direktoren im Durchschnitt mehr als 67.000 US-Dollar, und 79 Prozent der Unternehmen, die einen Kontoinhaber bereitstellten, zahlten diesen Betrag vollständig in bar.
Kleine Unternehmen
Externe Direktoren in kleinen, privaten Unternehmen verdienen in der Regel weniger als externe Direktoren in großen Unternehmen. Diese Direktoren erhalten keine Bezüge oder andere Geldpreise. Stattdessen gewährt das Unternehmen diesen Direktoren eine kleine Eigentumsbeteiligung, die im Laufe der Zeit als Anreiz für die Aufrechterhaltung der Investition angelegt wird. Kleine Unternehmen geben ihren externen Direktoren in der Regel auch die Möglichkeit, in künftiges Wachstum zu investieren und die persönlichen Kosten zu erstatten, die ihnen im Zusammenhang mit Verwaltungsaufgaben entstehen. Die Website von Feld Thoughts empfiehlt die Gewährung von Aktienoptionen, die über einen längeren Zeitraum übertragen werden. Wie viel Optionen die Vorstandsmitglieder verlangen, ist sehr unterschiedlich.
Non-Profit-Organisationen und gemeinnützige Organisationen
Während einige sowohl gemeinnützige als auch gemeinnützige Organisationen ihre externen Direktoren entschädigen können, tun dies viele nicht. CharityWatch.org weist darauf hin, dass die Brookings Institution und Epsilon das Vertrauen der Öffentlichkeit in Wohltätigkeitsorganisationen vermuten lassen, was weitgehend auf Skandale im Zusammenhang mit Wohltätigkeitsorganisationen zurückzuführen ist. Sollte sich ein gemeinnütziger Verein für einen externen Direktor entscheiden, muss die Organisation sicherstellen, dass der Inhaber nicht an sein Einkommen gebunden ist. Diese Organisationen müssen die Zahlungen der Direktoren an den Internal Revenue Service melden. Zahlungen, die von der IRS als "übermäßig" eingestuft werden, verursachen erhebliche Probleme für die Organisation. Infolgedessen zahlen viele Organisationen keine externen Direktoren, sondern erstatten nur die Kosten.
