In einer Studie aus dem Jahr 2005 stellte die American Management Association fest, dass 16 Prozent der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit Videokameras überwachten. In vielen Fällen wissen die Mitarbeiter, dass sie gefilmt werden, mit dem Verständnis, dass die Kameras dabei helfen, Diebe abzuhalten oder zu fangen. Es gibt jedoch Überwachungsgesetze, um die Privatsphäre der Mitarbeiter vor skrupellosem Filmen oder Aufnehmen zu schützen. Die Gesetze von Florida bauen auf nationalen Vorschriften auf, die die Überwachung des Arbeitsplatzes regeln.
Rechtliche Überwachung
Nach dem Gesetz von Florida kann das Strafverfolgungspersonal die für die Strafverfolgung erforderliche Überwachung durchführen. Manchmal ist die Grenze zwischen gesetzlicher und illegaler Überwachung jedoch unklar. Anstatt zu versuchen, den Zweck der Überwachung am Arbeitsplatz in einem Rechtsstreit zu rechtfertigen, sollten die Arbeitgeber in Florida Schilder anbringen, die Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass sie gefilmt oder aufgezeichnet werden könnten. Nach staatlichem Recht ist die Überwachung in Bereichen zulässig, die nicht als privat gelten und wo Schilder angebracht sind oder Kameras offensichtlich sind.
Voyeurismus
Arbeitgeber dürfen keine Videos, Bilder oder Tonaufnahmen von Mitarbeitern zur Belustigung nach dem Gesetz von Florida aufnehmen. Sie dürfen solche Aufnahmen oder Bilder nicht ausstrahlen, das heißt, sie im Internet veröffentlichen, per E-Mail versenden oder anderweitig an andere Personen senden, um sie zu unterhalten. Ebenso dürfen Arbeitgeber keine Aufnahmen oder Bilder zum Zweck der Peinlichkeit oder der Schädigung des Motivs freigeben.
Kunden- und Kundenüberwachung
Kunden, die sich in einem öffentlichen Umfeld wie einem Geschäft oder einem Parkplatz befinden, sollten erwarten, dass sie mit Videoüberwachungsmaßnahmen beobachtet werden. Arbeitgeber haben nicht das Recht, Kunden oder Kunden in Umkleidekabinen oder Toiletten mit Video- oder anderen Überwachungsmethoden im Raum zu überwachen. Ein Arbeitgeber könnte den Kunden von außerhalb des Raums beobachten, solange dies nicht die Privatsphäre des Kunden beeinträchtigt. Wenn sich die Tür beispielsweise sechs Zoll über dem Boden befindet, könnte der Arbeitgeber oder ein Mitarbeiter sehen, wie der Kunde die Waren in eine Tasche steckt und den Ladendieb vor dem Verlassen auffängt.
Nationale Politiken
In allen Bundesstaaten gelten vier Richtlinien, und in rechtlichen Fällen helfen diese Richtlinien den Gerichten, individuell zu bestimmen, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, Überwachung zu verwenden. Erstens haben die Mitarbeiter in bestimmten Kontexten ein angemessenes Vertrauen in die Privatsphäre, beispielsweise beim Umkleiden in Umkleidekabinen, beim Toilettenbesuch oder beim Abhalten von Gewerkschaftssitzungen. Zweitens sollte die Überwachung nur zu einem bestimmten arbeitsbedingten Zweck erfolgen. Drittens sollten Arbeitgeber keine Arbeitnehmer diskriminieren, indem sie nur eine bestimmte Bevölkerungsgruppe befragen. Viertens sollten Arbeitgeber die Arbeitnehmer darüber informieren, dass sie Überwachungsmaßnahmen anwenden können.
Strafen
Die meisten Überwachungsdelikte sind Vergehen im ersten Grad, die mit einer Gefängnisstrafe von einem Jahr oder weniger oder mit einer Geldstrafe von 1.000 USD geahndet werden können. In einigen Fällen wird die Tat als Straftat im dritten Grad betrachtet, die mit einer Geldstrafe von 5.000 US-Dollar oder einer längeren Gefängnisstrafe und bis zu zehn Jahren bei gewöhnlichen Straftätern geahndet wird.
