Die Einstellung talentierter Verkäufer kann ein Schlüsselelement für den Erfolg Ihres Versicherungsunternehmens sein. Um die besten Profis auf dem Markt zu finden, verwenden Sie bewährte Rekrutierungsmethoden und suchen Sie auch außerhalb der traditionellen Rekrutierungspfade.
Industrie-Netzwerk-Organisationen
Treffen Sie sich mit unternehmens- und versicherungsspezifischen Organisationen zusammen, um potenzielle Kandidaten zu treffen. Erfolgreiche Versicherungsagenten wissen, wie man sich vernetzt, und nehmen häufig an diesen Funktionen teil, um die Anzahl der Interessenten und die Aussichten für neue Kunden zu erhöhen. Sie treffen möglicherweise einen Agenten, der an einem Jobwechsel interessiert ist, oder einen Agenturinhaber, der sich an einen talentierten Fachmann wenden kann, der nach Arbeit sucht. Sprechen Sie beim Pitching Ihrer Agentur über die positiven Elemente Ihrer Unternehmenskultur, über Ertragspotenzial und Aufstiegschancen.
Vermittlungsagenturen
Nutzen Sie die Dienste eines Rekrutierungsdienstes der Versicherungsbranche, der über Insider-Informationen über qualifizierte Arbeitsuchende verfügt. Mit diesem Ansatz können Sie spezifische Parameter für Qualifikationen, Erfahrungsstufen und Einkommensverlauf festlegen, sodass Sie keine Zeit mit der Platzierung von Stellenanzeigen und dem Durchsuchen von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben verbringen.
Andere Industrien
Ein guter Versicherungsvertreter muss nicht unbedingt aus einem Versicherungshintergrund stammen - er muss nur über gute Mitarbeiterfähigkeiten verfügen, ausgebildet werden und über gute Verkaufsfähigkeiten verfügen. Erwägen Sie die Kontaktaufnahme mit Einzelpersonen mit nachgewiesenen Erfolgsbilanzen in anderen umsatzbezogenen oder gebührenorientierten Bereichen wie Mitgliedschaftsorganisationen, Autoverkäufen oder sogar Einzelhandelsgeschäften. Wenn Sie von einem Verkäufer beeindruckt sind, auf den Sie bei persönlichen oder beruflichen Kontakten stoßen, geben Sie ihm Ihre Visitenkarte und teilen Sie ihm Ihr Interesse mit.
Colleges Ausstellungen
Neue Absolventen haben vielleicht nicht viel Erfahrung, aber wenn sie über den richtigen Persönlichkeitstyp und die Fähigkeit verfügen, neue Fähigkeiten zu erlernen, können die jüngsten Hochschulabsolventen gute Einstellungsmöglichkeiten bieten. Nehmen Sie an College-Ausstellungen teil oder wenden Sie sich an die Vermittlungsabteilung der örtlichen Hochschulen und Universitäten, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Seien Sie bereit, durch Schulungen, Job-Shadowing und Lizenzen in neue Absolventen zu investieren.
Mitarbeiterempfehlungen
Rekrutieren Sie neue Interessenten über Ihre bestehenden Agenten. Die Chancen sind gut, dass diese Fachleute von anderen großartigen Kandidaten in der Branche wissen. Bieten Sie Empfehlungsboni für Mitarbeiter an, die eine gute Perspektive empfehlen, und helfen Sie, sie in das Team zu bringen.
Machen Sie ein tolles Angebot
Bei der Rekrutierung qualifizierter, erstklassiger Versicherungsagenten geht es nicht nur darum, potenzielle Kunden zu identifizieren, sondern sie davon zu überzeugen, in Ihr Unternehmen zu investieren. Bieten Sie wettbewerbsfähige Löhne und Bonusstrukturen an, und nutzen Sie die Vorteile und Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen. Stressflexibilität, Mentoring und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
