Ein Personalchef für ein Unternehmen kann eine Hintergrundsuche durchführen, um relevante Bewerberinformationen anzuzeigen, bevor er sich für die Verlängerung eines Beschäftigungsangebots entscheidet. Hintergrundkontrollen schützen die Sicherheit des Unternehmens und stellen sicher, dass jeder angestellte Bewerber qualifiziert ist.
Bedeutung
Arbeitgeber führen Hintergrundüberprüfungen durch, um persönliche Informationen über eine Person zu ermitteln, um festzustellen, ob sie über die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügt, um für das Unternehmen zu arbeiten. Potenzielle Arbeitgeber verwenden auch Hintergrundüberprüfungen, um zu ermitteln, ob Bewerber kriminelle Aktivitäten in der Vergangenheit haben, die sie von der Einstellung von Mitarbeitern ausschließen würden.
Typen
Hintergrundprüfungen zeigen frühere Straftaten oder Vergehen auf, die bis zu 15 Jahre zurückliegen. Einstellungsabteilungen führen auch eine Prüfung der Kredithistorie für Positionen durch, die täglich mit Finanzen zu tun haben, z. B. Banker oder Makler.
Überlegungen
Eine Hintergrundüberprüfung kann auch Aufzeichnungen über das Fahren einer Person enthalten, die viele Arbeitgeber für Arbeitsplätze benötigen, in denen die etablierten Betreiber Kraftfahrzeuge oder schwere Maschinen betreiben werden. Je nach Position können Arbeitgeber auch Abschlüsse einer Bildungseinrichtung bestätigen. Um die Abschlüsse zu bestätigen, wenden sich die Arbeitgeber an das Standesamt der Schule. Für die Freigabe von Informationen ist jedoch ein vom Antragsteller unterzeichnetes Einwilligungsformular erforderlich.
