Hintergrundprüfungen werden von Arbeitgebern verwendet, wenn sie an der Einstellung eines potenziellen Arbeitnehmers interessiert sind. Während Verkehrszitate die meisten Bewerber nicht betreffen sollten, werden sie dennoch bei allen Hintergrundüberprüfungen von Unternehmen angezeigt.
Wann treten Hintergrundüberprüfungen auf?
In vielen Unternehmen werden Hintergrundperspektiven zu Beschäftigten in der Perspektive und bestehenden Angestellten überprüft. Neue Mitarbeiter müssen Informationen wie Name und Adresse angeben, bevor sie vom Unternehmen eingestellt werden. Die Sozialversicherungsnummer eines potenziellen Mitarbeiters ist nicht erforderlich, aber es ist hilfreich, Informationen zu finden.
Hintergrundprüfung durchführen
Nachdem ein Unternehmen die erforderlichen Informationen erhalten hat, kann es das Amtsgericht des Antragstellers finden. Wenn Sie nicht über viele Informationen zu einem Mitarbeiter verfügen, geben Hintergrundüberprüfungen das Geburtsdatum der Person, Aliasnamen und die soziale Sicherheit an. Durch die Bestimmung des örtlichen Gerichts des Antragstellers kann der Arbeitgeber feststellen, welche Gebühren der Arbeitnehmer gegebenenfalls erhalten hat. Bei der Hintergrundprüfung werden auch nationale Datenbanken nach Gebühren durchsucht. Unternehmen können eingestellt werden, die Hintergrundprüfungen durchführen.
Warum Hintergrundprüfungen durchführen?
Hintergrundüberprüfungen helfen Arbeitgebern dabei, eine genauere Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Person für einen Job in Betracht gezogen wird. Jede Verurteilung, die der Arbeitnehmer erlangt hat, wird auftauchen. Die Unternehmen müssen zu diesem Zeitpunkt einen Ermessensspielraum wählen, um zu entscheiden, ob sie den perspektivischen Mitarbeiter einstellen.
Verkehrszitate, Vergehen, Vergehen und Hintergrundprüfungen
Verbrechen und Vergehen auf allen Ebenen zeigen sich bei Hintergrundüberprüfungen. Jemand, der eine Verkehrsverletzung begeht, erhält ein Zitat, das bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt wird. Viele Unternehmen fordern ihre Personalabteilungen auf, die Präsenz des Präsenzverkehrs zu überprüfen, wenn im Hintergrund zukünftige Mitarbeiter überprüft werden.
Ergebnisse eines Zitierens in einer Hintergrundprüfung
Die Unternehmen müssen entscheiden, ob die Vergangenheit des Arbeitnehmers fleckig genug ist, um den Arbeitnehmer zu disqualifizieren. Wenn entschieden wird, dass die Verurteilungen oder Zitate für das Unternehmen zu streng sind, wird der potenzielle Mitarbeiter nicht eingestellt. Der Zeitaufwand für die Erhebung von Gebühren wird ebenfalls berücksichtigt. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter, der in 20 Jahren fünf Verstöße erlebt hat, in einer besseren Position sein als jemand, der fünf Jahre alt ist.
