Vernetzung ist in vielen Bereichen das neue Schlagwort. Manager und Unternehmensberater, die von dieser Idee zu begeistert sind, behaupten vielleicht, dass Networking die Lösung für alle Krankheiten ist, wenn es um Geschäftsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen geht. Neben den vielen Vorteilen birgt das Netzwerk leider einige Nachteile, die angegangen werden müssen, wenn es am Arbeitsplatz eher positiv als negativ bleiben soll.
Vergeudete Ressourcen
Nicht jedes Networking führt zu erfolgreichen Geschäftsbeziehungen. Für jeden vernetzten Kontakt, der sich zu einer für beide Seiten vorteilhaften Transaktion entwickelt, gibt es viele andere, die zu nichts führen. Aus diesem Grund müssen die Ressourcen, die beim Networking verwendet werden, einschließlich der Management- und Mitarbeiterstunden, der Computerausstattung und der Telefonrechnungen, bei der Ermittlung des Nettowerts des Networking in ihrer Gesamtheit berücksichtigt werden. Diskriminierung bei der Ermittlung, welche Kontakte es wert sind, verfolgt zu werden, kann den Prozentsatz der verschwendeten Ressourcen, die an Netzwerkaktivitäten beteiligt sind, erheblich reduzieren.
Wettbewerb für Mitarbeiter
Während die meisten Unternehmen von engen Beziehungen zu anderen Unternehmen profitieren können, sind diese Interaktionen nicht immer nur von Vorteil. Wenn Sie Personen beschäftigen, die mit Ihren Arbeitsbedingungen, Ihrer Entlohnung oder anderen Elementen Ihres Arbeitsplatzes nicht zufrieden sind, werden sie möglicherweise von Ihrem Wettbewerb weggelockt. Je mehr Netzwerke von Unternehmern und ihren Mitarbeitern gepflegt werden, desto mehr Möglichkeiten gibt es für diese Art von unternehmensinterner Mitarbeiterpiraterie. Dies bedeutet nicht, dass die Unterbrechung der Beziehungen zu anderen Unternehmen wünschenswert oder sogar möglich ist, nur dass sowohl der Nutzen als auch die potenziellen Nachteile im Auge behalten werden sollten.
Verschwendete Zeit
In der Geschäftswelt ist Zeit tatsächlich Geld. Die Pflege von Netzwerkkontakten im eigenen Unternehmen und in der gesamten Geschäftswelt erfordert viel Zeit, insbesondere wenn es um persönliche Beziehungen, Kontaktaufnahme und die Entwicklung von zwischenmenschlichem Vertrauen geht. Im Gegensatz zur Welt außerhalb der Geschäftswelt müssen all diese Dinge gegen ihre Rentabilität und ihren Nutzen für den Erfolg des Unternehmens abgewogen werden. In vielen Fällen wird das Networking in bloßes Sozialisieren umgewandelt und tut am Ende wenig, um die Unternehmensziele des Managements oder die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
Social Networking und Mitarbeiter
Social-Networking-Sites sind im Internet zu einer dominierenden Kraft geworden. Für Manager von Arbeitsplätzen, an denen die Mitarbeiter Zugang zum Internet haben, kann dies zu einem potenziellen Problem werden. Insbesondere in Fällen, in denen Mitarbeiter nicht motiviert sind und sich nicht für die Arbeit engagieren, die sie für das Unternehmen leisten, können Ziele für die persönliche Vernetzung Vorrang vor Arbeitsverantwortung haben. Leider gibt es keine einfache Lösung für dieses Problem, da das Internet für Geschäftsaktivitäten so wichtig geworden ist, und ein Unternehmen wäre verkrüppelt, wenn es seinen Mitarbeitern den Online-Zugriff verweigert.
