Damit ein Ausländer zur Arbeit in die Vereinigten Staaten ziehen kann, muss die Person ein Visum für die Arbeit im Land erhalten. Der Prozess beginnt mit der Suche nach einem Arbeitgeber, der bereit ist, sie für eine bestimmte Stelle einzustellen, da der Arbeitnehmer kein Arbeitsvisum bei der Regierung beantragen kann. Der Arbeitgeber wird dann ein Arbeitsvisum beantragen, das auch "Arbeitserlaubnis" oder "Arbeitsvisum" genannt wird. Unternehmen, die Einwanderer einstellen möchten, müssen das für sie geeignete Visum auswählen und anschließend die entsprechenden Unterlagen und Gebühren einreichen, in der Regel mit Hilfe eines Einwanderungsstaatsanwalts. Das Verfahren kann langwierig und kostspielig sein, und aufgrund der begrenzten Anzahl an Arbeitsvisa werden viele der Antragsteller und Antragsteller nicht zugelassen.
Was ist Beschäftigungspatenschaft?
Wenn ein Unternehmen keinen qualifizierten Kandidaten in den USA findet, um eine bestimmte Stelle zu besetzen, kann es sich entscheiden, einen Mitarbeiter von außerhalb des Landes einzustellen. Dazu müssen sie den richtigen Kandidaten finden und anschließend die erforderlichen Unterlagen ausfüllen und die für die Erteilung des Visums erforderlichen Gebühren zahlen. Da ausländische Arbeitskräfte, die in den USA eine Beschäftigung suchen, kein Visum selbst beantragen können und ein Arbeitgeber dies für sie tun muss, wird dies als Beschäftigungspatenschaft bezeichnet.
Die Arten von Arbeitsvisa
Es gibt viele Arten von Visa für potenzielle Angestellte, die sich nach der Art der Beschäftigung, der Art des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie einer Reihe anderer Faktoren richten. Jeder Visatyp erfordert ein anderes Antragsverfahren, hat seine eigenen Qualifikationsregeln und eine eindeutige Gebührenstruktur. Einige der häufigsten Arten von Visa sind:
- H-1B: Dies sind die am häufigsten vorkommenden Arbeitsvisa in den USA. Diese Visa sind für ausländische Arbeitskräfte in bestimmten Fachberufen vorgesehen, in denen es nicht genug amerikanische Arbeitskräfte gibt, um die Nachfrage zu befriedigen. Damit ein Mitarbeiter eines dieser Visa erhalten kann, muss er mindestens über einen Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Erfahrung in seinem Bereich verfügen (der Mitarbeiter hat eine höhere Chance, in die Visa-Lotterie aufgenommen zu werden, wenn er einen Master-Abschluss oder höher hat obwohl) Mit einem H-1B-Visum kann der Arbeitnehmer bis zu drei Jahre in den USA bleiben und arbeiten. Das Visum kann einmal verlängert werden, so dass der Angestellte bis zu sechs Jahre in Amerika bleiben und arbeiten kann. Mit diesen Visa kann der Arbeitnehmer seinen Ehepartner und Kinder mitbringen, und bestimmte Ehepartner können sogar arbeiten.
- H-2A: Die amerikanische Agrarindustrie verlangt häufig, dass ausländische Arbeitskräfte bei saisonalen Ernten helfen, da es zu wenige einheimische Arbeitskräfte gibt, um diese Aufgaben zu besetzen. Hier kommen diese Visa, die speziell für temporäre Landarbeiter konzipiert wurden, ins Spiel. Es gibt eine unbegrenzte Anzahl dieser Visa in einem bestimmten Jahr. Daher müssen sich Arbeitgeber nicht mit einem Lotteriesystem auseinandersetzen, wenn sie Arbeitnehmer über die Hochschulbesuchskontrolle erhalten möchten. 2A Programm. Mit diesen Visa kann sich ein Arbeitnehmer für die anfängliche Beschäftigungsdauer aufhalten, das Visum kann jedoch in Schritten von einem Jahr für insgesamt bis zu drei Jahre verlängert werden. Während diese Angestellten ihre Ehepartner und Kinder mitbringen können, können ihre Familienangehörigen nicht arbeiten.
- B-1: Diese Visa ermöglichen es Einzelpersonen, zu geschäftlichen Zwecken in die USA zu reisen, jedoch nicht zu Wohnsitzzwecken. Während diese Visa arbeitsbezogen sind, benötigen diejenigen, die mit diesen Visa reisen, keine Beschäftigungspatenschaft, aber die Person muss nachweisen können, dass sie über die Mittel verfügt, um ihre gesamte Reise abzudecken, und dass sie auch einen festen Wohnsitz außerhalb der USA hat als andere Bindungen, um Anreize für ihre Rückkehr nach Hause. Während B-1-Visa zur Durchführung von Geschäften wie Anlegerversammlungen, Produktdemonstrationen oder Messen verwendet werden können, dürfen Besucher, die diese Visa verwenden, möglicherweise keine Geschäfte tätigen, eine Erwerbstätigkeit suchen oder von einer Organisation in den USA während eines Besuchs im Land eine Zahlung erhalten. Personen, die ein B-1-Visum erhalten, können sich für sechs Monate aufhalten, und das Visum kann einmal für einen Gesamtaufenthalt von bis zu einem Jahr verlängert werden. Diese Visa erlauben nicht die Einbeziehung von abhängigen Visa, daher müssen Ehepartner und Kinder ein B-2-Visum "Besucher zum Vergnügen" erhalten oder zu Hause bleiben.
- L-1: Diese Visa sind für Arbeitnehmer außerhalb Amerikas, die von einem Unternehmen mit Standorten in den USA beschäftigt werden, an denen der Arbeitgeber die Person verlegen möchte. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter an einem Google-Standort in Indien auf seinen Hauptcampus im Silicon Valley verlegt werden musste. Aus diesem Grund werden diese Visa als Umzugsvisa bezeichnet. Die Anzahl der jährlich ausgestellten L-1-Visa ist nicht begrenzt. Der Arbeitnehmer darf zunächst drei Jahre bleiben, das Visum kann jedoch bis zu fünf Jahre mit einem L-1B-Visum oder sieben Jahre mit einem L-1A-Visum verlängert werden. Wie die Inhaber eines H-1B-Visums können sich diejenigen, die diese Visa erhalten, entscheiden, ihre Familien mitzunehmen, und ihre Ehepartner können sogar arbeiten.
Sponsoringkosten für Arbeitsvisa
Die Kosten für das Sponsoring eines Mitarbeiters für einen vorübergehenden Aufenthalt in den USA sind notorisch hoch. Dies ist zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob es günstig ist, einen amerikanischen Arbeitnehmer oder jemanden außerhalb des Landes einzustellen. Während die Kosten für ein Visum je nach Art und Umfang variieren, kann das H-1B zwischen 2.500 und 8.000 USD betragen, einschließlich der Regierungs- und Anwaltsgebühren.
Die Grundkosten der Anwendung betragen nur 460 US-Dollar, aber einige Unternehmen müssen möglicherweise mehr zahlen, einschließlich einer Betrugsbekämpfungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar, 750 US-Dollar oder 1.500 US-Dollar für die Finanzierung von Programmen, die sich mit Qualifikationsdefiziten in Amerika befassen, und sogar 4.000 US-Dollar, wenn das Unternehmen bei beschäftigt Mindestens 50 Mitarbeiter, von denen über die Hälfte aus anderen Ländern stammt. Wenn Ihr Visum nicht genehmigt ist, werden die Antragsgebühren nicht zurückerstattet.
Da der Prozess besonders komplex ist und das fehlerhafte Ausfüllen eines Kästchens in einem Formular zur Verweigerung eines Visums führen kann, ist es immer ratsam, mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen zusammenzuarbeiten, was zusätzliche 1.000 bis 3.000 USD kosten kann.
Es ist erwähnenswert, dass es nicht ausreicht, über das Geld für das Arbeitsvisum zu verfügen. Um für ein H-1B-Visum zugelassen zu werden, müssen Sie auch nachweisen können, dass Ihr Unternehmen über den erforderlichen Cashflow verfügt, um Ihrem Mitarbeiter den in der Arbeitsbedingungsanwendung festgelegten Lohn zu zahlen. Dies ist für einige große Unternehmen kein Problem, aber viele Startups, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, empfinden dies möglicherweise als Herausforderung. Da diese neuen Unternehmen anfangs einen niedrigen Cashflow aufweisen können, müssen sie stattdessen Einkommen, Legitimität und Stabilität nachweisen, was den Nachweis von Risikokapitalinvestitionen, einen Geschäftsplan, Beschäftigungsverträge und Mietverträge für Büroräume umfassen kann.
So sponsern Sie ein Arbeitsvisum für einen Mitarbeiter
Im Allgemeinen sollte ein Unternehmen, wenn es darum geht, das Arbeitsvisum eines Arbeitnehmers zu sponsern, zuerst einen Anwalt für die Einwanderung einstellen. Da der Prozess äußerst komplex sein kann und es wichtig ist, alle erforderlichen Unterlagen vorzulegen und alle Unterlagen ordnungsgemäß auszufüllen, ist es selten ratsam, ohne einen auf den Einwanderungsprozess spezialisierten Rechtsanwalt voranzukommen.
Wie bereits erwähnt, variiert das Visumverfahren je nach spezifischem Typ. Für das häufigste Visum, das H-1B, müssen Sie jedoch, sobald Sie einen Anwalt haben, der Ihnen hilft, einen Antrag auf Arbeitsbedingung bei der US-Arbeitsministerium. Diese Unterlagen bezeugen die Tatsache, dass Sie bei der Einstellung des Mitarbeiters den amerikanischen Arbeitskräftepool nicht beeinträchtigen. Sie müssen sich damit einverstanden erklären, dass der Arbeitnehmer einen vorherrschenden Lohn erhält, die gleichen Leistungen wie andere Arbeitnehmer in der Position angeboten werden, dass die Anstellung ihn keine Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der anderen Arbeitnehmer hat und dass es keine Arbeitsstreitigkeiten oder Arbeitsunterbrechungen gibt die Zeit, zu der Sie bereit waren, ihn einzustellen. Je nach Position benötigen Sie möglicherweise auch eine Arbeitszertifizierung, was bedeutet, dass Sie diese Person benötigen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und keinen vergleichbaren Mitarbeiter aus dem US-Pool an Arbeitern finden können, um die Position zu besetzen.
Wenn Sie sich ordnungsgemäß um den Antrag auf Arbeitsbedingungen gekümmert haben, müssen Sie im Namen des Arbeitnehmers eine Petition einreichen. Sobald Ihr Antrag und Ihre Petition genehmigt wurden, müssen Sie auf die Lotterie des US-amerikanischen Bürger- und Einwanderungsdienstes vom 1. April warten. Da die jährliche Zahl der Anträge für H-1B-Visa die 65.000 pro Jahr verfügbaren Visa übersteigt, muss jedes Unternehmen hoffen, dass sie durch die Zufallsauswahl aller in Frage kommenden Anträge genehmigt werden. Für Personen mit einem Master-Abschluss oder höher gibt es 20.000 weitere Visa. Daher lohnt es sich, Mitarbeiter mit diesen Hochschulausweisen einzustellen.
Die Vorteile der Einstellung von Einwanderern
Der offensichtlichste Vorteil bei der Einstellung von Arbeitnehmern, die nicht in den USA ansässig sind, insbesondere durch die H-1B- oder H-2A-Visa-Programme, besteht darin, dass Arbeitgeber Arbeitgeber besetzen können, für die es nicht genügend US-amerikanische Arbeitnehmer gibt, die in der Lage sind oder wollen, eine bestimmte Arbeit zu verrichten. In den H-1B-Fällen kann dies bedeuten, dass auf einem hochtechnischen Gebiet nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, und in den H-2A-Fällen kann es bedeuten, dass die Amerikaner nicht bereit sind, schlecht bezahlte Arbeit in der Landwirtschaft zu verrichten. In jedem Fall kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus dem Ausland holen, die eine ganze Reihe neuer Arbeitnehmer erschließen, die willens und in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen.
Abgesehen von der offensichtlichen Notwendigkeit, Arbeiter von außerhalb des Landes zu holen, wenn nicht genügend Arbeitskräfte im Land vorhanden sind, kann die Einstellung von Zuwanderern auch neue Perspektiven für ein Unternehmen eröffnen, was für Unternehmen in der Kreativwirtschaft besonders vorteilhaft sein kann. Einfach jemanden mit einem anderen Hintergrund zu haben, kann die Kreativität aller Mitarbeiter fördern, da die Ideen zwischen den Mitarbeitern hin und her springen.
Darüber hinaus kann es für Unternehmen mit internationalem Kontakt von Vorteil sein, die Mitarbeiter benötigen, die nicht nur die Sprache sprechen, sondern auch die Kultur und die Bräuche einer bestimmten Region oder eines bestimmten Landes kennen. Selbst wenn ein Land den Großteil seiner Geschäfte in den USA tätigt, kann dies von Vorteil sein, wenn Migrantengemeinschaften einen großen Teil seiner Kunden ausmachen.
Die Nachteile der Einstellung von Einwanderern
Abgesehen von den erheblichen Kosten für die Beantragung eines Visums gibt es natürlich auch Nachteile für die Einstellung von Einwanderern. Während manche Menschen es als Vorteil ansehen, mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten, kann dies auch Probleme verursachen, selbst wenn sie sich als ziemlich aufgeschlossen betrachten. Das liegt daran, dass Menschen mit einem ähnlichen kulturellen Hintergrund die akzeptablen sozialen Normen für das Verhalten von Kollegen kennen. Menschen aus verschiedenen Kulturen können sich leicht versehentlich gegenseitig beleidigen.
Ein anderes Problem kann auftreten, wenn die Einwanderer nicht fließend Englisch sprechen, da es zu Kommunikationsstörungen kommen kann, wenn die Mitarbeiter keine gemeinsame Sprache sprechen. Manchmal fühlen sich örtliche Angestellte sogar unwohl, wenn zwei Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in ihrer Sprache sprechen, da Mitarbeiter, die die Sprache nicht sprechen, das Gefühl haben könnten, dass sie ausgelassen oder gar verstümmelt werden.
