Wenn Sie einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben übermitteln, um sich auf eine Stelle zu bewerben, kann die von Ihnen beantwortete Anzeige eine Anforderung für Gehaltsanforderungen enthalten. Ein Arbeitgeber bittet dieses Anforderungsersuchen um Informationen von Antragstellern, um diese zu sortieren und diejenigen zu beseitigen, die sowohl zu hohe als auch möglicherweise zu niedrige Anforderungen aufweisen. Das Hinzufügen Ihrer Gehaltsanforderungen mit Ihrem Anschreiben kann eine Herausforderung sein, fügen Sie jedoch eine Gehaltsabrechnung hinzu, um die Anforderung eines potenziellen Arbeitgebers zu erfüllen.
Fügen Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrem Anschreiben in den letzten Absatz ein, wenn ein Arbeitgeber dies verlangt. Eine Stellenanzeige fordert möglicherweise spezifisch „Gehaltsanforderungen“ an. Einige Arbeitgeber geben sogar an, dass sie nur Bewerbungen mit Gehaltsanforderungen berücksichtigen.
Bestimmen Sie das niedrigste Gehalt, das Sie für die Stelle annehmen würden, wobei die Verantwortlichkeiten, von denen Sie wissen, dass sie an der Stelle beteiligt sind. Bestimmen Sie das höchste Gehalt, das Sie für die Stelle, Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrung und den geografischen Standort erwarten können. Verwenden Sie einen Online-Gehaltsrechner, wenn Sie nicht wissen, wie hoch das Wettbewerbsgehalt ist.
Schreiben Sie eine vage Gehaltsabrechnung in Ihr Anschreiben, solange für die Stellenausschreibung keine bestimmte Abrechnung erforderlich ist. Schlagen Sie vor, dass das Gehalt, das Sie annehmen werden, in dieser Situation verhandelbar ist, um die Einschränkung Ihres Gesprächs und der Verhandlungsmöglichkeiten zu verhindern. Schreiben Sie: "Das Einstiegsgehalt ist verhandelbar, abhängig von den Jobanforderungen und der Beschreibung."
Schreiben Sie eine spezifische Gehaltsabrechnung in Ihr Anschreiben, wenn für die Stellenanzeige eine bestimmte Gehaltsanforderung erforderlich ist. Schreiben Sie beispielsweise: "Die Gehaltsanforderung für den Anfangsgehalt liegt zwischen 45.000 und 52.000 USD pro Jahr." Wenn Sie einen Bereich anstelle einer bestimmten Zahl setzen, erstellen Sie Verhandlungsraum, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.
Tipps
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Ein Standard-Begleitschreiben enthält einen kurzen Überblick über Ihre Qualifikationen, Erfahrung und Ausbildung. Erwähnen Sie die Position, für die Sie sich bewerben, und warum Sie glauben, dass Sie in dieser Position Erfolg haben würden. Kombinieren Sie Ihre spezifischen Qualifikationen mit der Stelle, um Ihre Eignung für die Stelle zu zeigen. Fügen Sie dem Brief im letzten Absatz die Gehaltsabrechnung hinzu.
