Sie sind das Thema von Wasserkühlungsgesprächen, Comicstrips und - in extremen Fällen - Medienberichterstattung. Schlechte Angestellte können das Büro zu einem unangenehmen Ort machen, was die Moral und Produktivität der Mitarbeiter verringert. Durch die Untersuchung der Merkmale dieser Problemkenner können die Vorgesetzten feststellen, ob es an der Zeit ist, Maßnahmen zu ergreifen, um sie am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Beschweren
Einige Mitarbeiter finden nichts Positives zu sagen. Sie kritisieren ihren Vorgesetzten, die Unternehmenszentrale, andere Mitarbeiter und sogar Kunden. Sie jammern über ihre physische Umgebung und finden oft ihren Arbeitsplatz, den Pausenraum des Büros, die Badezimmer und die Beleuchtung als unzureichend. An sonnigen Tagen beklagen sie sich, dass es zu hell ist, an regnerischen Tagen klagen sie, dass die Sonne niemals scheint. Im Allgemeinen suchen sie nach dem Schlimmsten in allem.
Naysaying und mangelnde Begeisterung
Nayayers sind die, die Sie finden, "wenn Sie jede neue Idee mit einem halben Dutzend Gründen überschütten, die nicht möglich sind", sagt die Autorin und Arbeitsplatzexpertin Roxanne Emmerich. Diese Eigenschaft kann von einem allgemeinen Mangel an Begeisterung für die Arbeitsverantwortung und der mangelnden Bereitschaft begleitet werden, mit neuen Initiativen zusammenzuarbeiten.
Tratsch
Es kann spekuliert werden über den „echten“ Grund, warum jemand die Arbeit verpasst hat, Informationen über Beziehungsprobleme eines Mitarbeiters weitergeben oder die unbestätigte Möglichkeit erhöhen, dass Entlassungen in das Unternehmen kommen. CEO Beth Weissenberger definiert es als "Gespräche zwischen Mitarbeitern, Managern und Führungskräften über arbeitsrelevante Angelegenheiten mit jemandem, der nichts dagegen tun kann", und merkt an, dass dies die Moral und Effizienz des Unternehmens zerstört. Klatsch ist jedoch kein Merkmal, das Sie bei guten Mitarbeitern finden.
Besserwisser
Diese Angestellten haben eine überlegene, egoistische Haltung, sagt Personalchefin Nancy Aldrich. In ihrer Arroganz glauben sie, dass sie niemals falsch liegen. Aggressive „Besserwisser“ sind aufdringlich, fordernd, argumentativ und anfällig für missbräuchliches Verhalten. „Schwierige Mitarbeiter leben von dem Chaos, das sie schaffen, und versuchen, die Knöpfe der Menschen zu drücken“, sagt Aldrich.
Faulheit und Verantwortungslosigkeit
Diejenigen, die ständig zu spät zur Arbeit kommen, Fristen einhalten und ihre Arbeitszeit damit verbringen, im Internet zu surfen, zählen zu den Angestellten, die Faulheit und Verantwortungslosigkeit zeigen. Wenn sie ihre Arbeit nicht abschließen, entschuldigen sie sich und machen sogar andere für ihr Versagen verantwortlich. Sie machen sich wenig Sorgen um den Erfolg ihres Arbeitgebers und scheinen sich auch nicht um ihre eigene Karriere zu kümmern.
