Ein Wellness-Programm muss für ein kleines Unternehmen nicht viel Geld kosten, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, dass Sie mit einer geringen Rendite zufrieden sein sollten. Mit einer Reihe von Anreizen können Sie ein Wellness-Programm erstellen, das Ihren Mitarbeitern auf vielfältige Weise Vorteile bringt und gleichzeitig Ihr Endergebnis verbessert.
Fitness-Belohnungen
Eine naheliegende Wahl, um Mitarbeiter zu motivieren, an Ihrem Wellness-Programm teilzunehmen, besteht darin, Preise wie Fitnessgeräte, Kurse oder Mitgliedschaften anzubieten, um bestimmte Ziele zu erreichen. Nutzen Sie Gewichtsabnahme, Blutcholesterin-Verbesserungen oder die Teilnahme an einem Fitnessstudio als Maß für die Preisvergabe. Zu den Auszeichnungen zählen Herzfrequenzmonitore, Geschenkgutscheine für Bekleidung und Schuhe, Mitgliedschaften in Fitnesscentern, Bareinlagen für den Kauf eines Trainingsgeräts oder bezahlte oder ermäßigte Sitzungen mit einem persönlichen Trainer.
Nicht-Wellness-Geschenke
Einige Wellness-Programme sind nicht vollständig fitnessorientiert. Dazu gehören Komponenten wie Raucherentwöhnung, verbesserte Ernährung, Aufklärung über Drogenmissbrauch, Stressreduzierung sowie Beratung vor und nach der Geburt. Für Personen, die diese Programme abschließen, sollten Sie Geschenkgutscheine für Restaurants, iPods, Tickets für Konzerte oder Sportveranstaltungen oder andere Artikel in Betracht ziehen, die Ihren Mitarbeitern gefallen könnten. Berücksichtigen Sie das Alter und die Interessen Ihrer Mitarbeiter und bieten Sie eine Auswahl an Geschenken, anstatt sich für alle zu interessieren.
Kasse
Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung zusammen, um zu ermitteln, wie Ihr Wellness-Programm Ihre Gesundheitskosten und Fehlzeiten reduzieren und Ihre Produktivität und Effizienz steigern kann. Bieten Sie Geldprämien für eine verbesserte Teilnahme. Zum Beispiel muss der Mitarbeiter für jeden Krankheitstag, den er nicht nutzt, die Hälfte des Tageslohns dieses Mitarbeiters in bar bezahlen. Behalten Sie ein Auge auf diese Art von Anreiz - Sie möchten nicht, dass Mitarbeiter mit Grippe- oder Erkältungskrankheiten kommen, um zusätzliches Geld zu verdienen.
Bezahlter Urlaub
Abhängig von Ihrem Budget kann das Angebot einer bezahlten Freizeit ein besserer Anreiz für Ihr Unternehmen sein. Binden Sie dies an die Erreichung vorgegebener Ziele, die Sie für die Teilnahme an Wellness oder die Verbesserung Ihrer Gesundheit ankündigen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter diese bezahlte Freizeit nutzen, indem Sie für das nächste Jahr keine Rückkäufe am Jahresende oder keine Bankgeschäfte zulassen. Das Ziel dieses Anreizes ist es, die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu entspannen, Stress abzubauen und ihre Energie aufzuladen.
Teambelohnungen
Um ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter zu schaffen, erstellen Sie teambasierte Wellness-Konzepte, die einen Geldbeitrag für die Entscheidung des Gewinnerteams einbringen. Setzen Sie verschiedene Abteilungsmitglieder in Teams ein, um eine breitere Interaktion zwischen Ihren Mitarbeitern zu fördern. Erstellen Sie Diagramme, die den Fortschritt jedes Teams in Bezug auf Gewichtsabnahme, Cholesterinverbesserungen oder die Teilnahme an einem Fitnessstudio verfolgen
