So schreiben Sie einen Mitarbeiteranerkennungsbrief. Ein Anerkennungsschreiben kann ein hervorragendes Instrument sein, um die harte Arbeit, das Engagement und die besonderen Beiträge zu würdigen. Schließlich sind Ihre Angestellten, was Ihr Unternehmen zu neuen Höhen trägt und eine bessere Arbeitsumgebung ermöglicht. Hier sind einige Vorschläge für das Schreiben eines effektiven und professionellen. Brief für diesen verdienstvollen Mitarbeiter.
Sammeln Sie Mitarbeiterdaten wie Beschäftigungsdauer, Titel oder spezifischen Beitrag, um den Brief so persönlich wie möglich zu gestalten.
Schreiben Sie einen Brief, der kurz und aufrichtig ist, und geben Sie an, was der Mitarbeiter getan hat, wie wichtig der Beitrag ist und welchen Nutzen er der Organisation bietet.
Konzentrieren Sie sich auf die herausragenden Leistungen des Mitarbeiters, schließen Sie jedoch keine Unternehmensinformationen ein, die nicht in direktem Zusammenhang mit diesem Mitarbeiter stehen.
Seien Sie professionell und kopieren Sie die entsprechenden Managementebenen.
Lesen Sie den Buchstaben auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Geben Sie den Brief in den Briefkopf des Unternehmens ein. Anerkennungsschreiben sollten nicht per E-Mail gesendet werden, da sie nicht professionell sind.
Tipps
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Es gibt einen National Employee Recognition Day, aber einige Unternehmen haben einen bestimmten Tag für herausragende Mitarbeiter vorgesehen. Eine Verleihungsurkunde kann heruntergeladen und gedruckt und dem Brief beigelegt werden. Ein Anerkennungsschreiben kann für Kundenservice oder Zufriedenheit, herausragende einmalige Leistungen oder ein dauerhaft hohes Leistungsniveau verwendet werden.
