Die Planung von Ferien ist sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte wichtig. Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte haben in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub; Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Teilzeitkräfte anteilmäßig bezahlte Ferien erhalten. Unter anteiliger Basis ist zu verstehen, dass die Feiertage der Teilzeitbeschäftigten der wöchentlichen Arbeitsroutine entsprechen, die sie befolgen. Es ist wichtig, die genaue Anzahl der anteiligen Urlaube zu berechnen, die verfügbar sind, nachdem ein neuer Job für die Urlaubsplanung angenommen wurde.
Finden Sie die Anzahl der Tage in einem Jahr, an denen Sie Anspruch auf Urlaub aus Ihrem Job haben, in Ihrem Arbeitsvertrag oder in den Terminbedingungen vor. In den Vereinigten Staaten haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub von ein bis vier Wochen pro Jahr.
Bestimmen Sie, wie schnell Sie Urlaub machen können. Oft müssen Sie sechs Monate bis ein Jahr am Arbeitsplatz sein, bevor Sie Ferienzeit bekommen.
Bestimmen Sie, wie viel Sie jede Woche im Vergleich zu einem Vollzeitangestellten arbeiten. Wenn Sie 15 Stunden pro Woche arbeiten und der Vollzeitangestellte 40 Stunden arbeitet, sind Sie 37,5% beschäftigt.
Multiplizieren Sie die Anzahl der Urlaubswochen für den Vollzeitangestellten mit Ihrem Arbeitsprozentsatz. Wenn Sie 15 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt Ihr Urlaubsanspruch (0,375 Wochen * 5 Tage) 15 Stunden.
Tipps
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Um den gesamten anteiligen verfügbaren Urlaub zu schätzen, können Sie verschiedene Urlaubstypen zusammenstellen, z. B. Urlaub, Krankheitsurlaub, Freizeiturlaub usw..
Warnung
Einige Unternehmen verwenden leicht abweichende Konventionen, um die anteiligen Abgaben zu schätzen, die ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und Sie müssen sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens im Klaren sein, um notwendige Anpassungen an der Schätzung vorzunehmen.
