Wenden Sie sich an die Personalabteilung, um sich über Ihr Interesse an einer Bewerbung auf offene Stellen zu erkundigen. Die Personalabteilung listet verfügbare Positionen für jedes Unternehmen auf. Größere Unternehmen haben eine breitere Palette von Möglichkeiten. Kleinunternehmer beauftragen andere Unternehmen für Teile des Geschäfts wie Buchhaltung, Marketing oder Wartung. Positionen in einem Unternehmen können entweder bezahlt oder unbezahlt sein.
Der Umsatz
Die meisten Unternehmen benötigen eine Vertriebsposition, um effizient arbeiten zu können. Diese Positionen können zeitweilig sein oder auf Provisionen basierende Gehälter haben. Zu den Unternehmenspositionen in der Vertriebsabteilung gehören Einzelhandel, Vertriebsingenieure und Verkauf von Finanzdienstleistungen. Eine Verkaufsleiterposition erfordert das Lernen von Merchandising, den Kundenservice und alle grundlegenden Richtlinien und Verfahren für das Unternehmen.
Praktika
Große Unternehmen bieten Service-Learning-Möglichkeiten für junge Arbeitnehmer, beispielsweise für Praktika. Diese Unternehmenspositionen sind in der Regel unbezahlt, mit Ausnahme einiger Karrieremöglichkeiten in Forschung, Verwaltung oder Medien. Praktika bieten in der Regel ein Guthaben für den Hochschulkurs oder eine bezahlte Stelle nach Abschluss des Praktikums. Ziehen Sie ein Praktikum in Betracht, wenn das Unternehmen, das sich für eine Beschäftigung entscheidet, keine offenen Stellen hat. Viele Unternehmen bewerben ihre Praktikanten, um die Schulungskosten für neue Mitarbeiter zu senken.
Buchhaltung
Buchhaltungspositionen in einem beliebigen Unternehmen bieten administrative Unterstützung bei der Budgetplanung und -verwaltung, der Gehaltsabrechnung, dem Verkauf und bei den Forderungen. Die meisten Positionen im Rechnungswesen sind technischer Natur und erfordern Kenntnisse in mathematischer Software. Steuerbuchhaltung, Finanzforschungsentwicklung und Budgetbildung sind übergeordnete administrative Aufgaben für den Account Manager eines Unternehmens.
Humanressourcen
Kleine Unternehmen und Auftragnehmer vereinen häufig mehrere Aufgaben in einer einzigen Position. Personalpositionen erfordern Kommunikationsfähigkeit, Verwaltungserfahrung und Branchenkenntnis. Große Unternehmen umfassen Positionen, die Mitarbeiter in ihrem Personalbüro ausbilden und ausbilden. Zu den Verantwortungsbereichen für Personalabteilungen gehören das Verwalten von Zertifizierungsaufzeichnungen, Mitarbeiterbeurteilungsaufzeichnungen und Mitarbeiterförderungsprogramme.
2016 Gehaltsinformationen für Verkäufe und verwandte Berufe
Umsatz und verwandte Berufe erzielten laut US Bureau of Labor Statistics im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 26.590 USD. Im unteren Bereich erzielten Verkäufe und damit verbundene Berufe ein Gehalt von 25.210 Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentil der Gehälter beträgt 46.230 USD. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 15.747.800 Mitarbeiter als Verkaufs- und damit verbundene Berufe beschäftigt.
