Unternehmer, Investoren und Analysten diskutieren oft die Effektivität eines Unternehmens in Bezug auf seine Produktivität. Die Arbeitsproduktivitätsrate misst den Output, den das Unternehmen von jeder Arbeitseinheit erhält, die seine Mitarbeiter in ihre Arbeit investieren. Unternehmen können ihre Arbeitsproduktivitätskennzahlen als Ganzes, nach Abteilung oder nach Arbeitsaufgabe messen. Die Manager können diese Quoten dann anwenden und ihnen eine wettbewerbsorientierte Priorität zuweisen, um zu analysieren, wie gut sie sich von ihren Konkurrenten abheben.
Ausgabefaktoren
Der erste Schritt bei der Messung der Arbeitsproduktivität ist entscheidend wie man den Output misst. In einem traditionellen Fertigungsumfeld kann das Unternehmen die Leistung anhand der Anzahl der Teile messen, die der Mitarbeiter in seinen Arbeitsaufgaben zusammenstellt oder bearbeitet. Für Vertriebsmitarbeiter kann das Management den Output anhand der Anzahl der Verkäufe oder des Gesamtumsatzes in Dollar messen. Bei Computerprogrammierern kann die Ausgabe anhand der Anzahl der Codezeilen, die die Programmierer generieren, oder der Anzahl der spezifischen Programmieraufgaben gemessen werden, die sie ausführen.
Eingabefaktoren
Der andere Faktor, der in die Bestimmung der Arbeitsproduktivität einfließt, ist die Menge des Inputs, den der Mitarbeiter leistet. In den meisten Einstellungen entspräche die Anzahl der Mitarbeitenden der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter arbeitet. In einigen Fällen hängen die Methoden zur Messung der Eingabe nicht direkt von der geleisteten Arbeitszeit ab. Die Eingabemessgröße eines externen Verkäufers kann beispielsweise die Anzahl der getätigten Kaltanrufe oder die Anzahl der gebuchten Termine sein.
Berechnung der Arbeitsproduktivität
Die Berechnungsmethode für die Arbeitsproduktivität ist einfach die Menge der Ausgabe geteilt durch die Menge der Eingabe. Die Verwendung konsistenter Kennzahlen für Ausgabe, Eingabe und Zeit ermöglicht einen Vergleich zwischen den Äpfeln und Abteilungen, die mit ähnlichen Arbeitsaufgaben beauftragt sind. Bei einem durchschnittlichen Angestellten in einer Fabrikhalle kann die Leistung 2.000 Stück pro Woche betragen und der Einsatz kann 40 Stunden pro Woche betragen. Das durchschnittliche Arbeitsproduktivitätsverhältnis wäre (2.000 / 40) oder 50 Stück pro Stunde. Für einen Verkäufer, der bei 20 Terminen pro Monat 300.000 USD einbringt, beträgt die Arbeitsproduktivitätsrate (300.000 USD / 20) bzw. 15.000 USD pro Termin.
Verwendet für Arbeitsproduktivitätsgrad
Die Arbeitsproduktivität kann die Wirksamkeit messen eines einzelnen Mitarbeiters, einer Abteilung, eines Unternehmens oder einer gesamten Branche. Abteilungsleiter können die Arbeitsproduktivität in ihrer Abteilung verwenden, um zu ermitteln, welche Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen. Die Unternehmensleitung kann die Produktivitätszahlen prüfen, um zu analysieren, welche Abteilungen am meisten zum Ergebnis beitragen. Und Investoren können sehen, welche Unternehmen in einer bestimmten Branche das Beste aus ihren Mitarbeitern ziehen.
