Die Vorlage eines Berichts gegen Ihren Arbeitgeber wegen unethischer Praktiken ist ein erschreckender Prozess. Sie könnten sich Sorgen machen, dass dies zu unerwünschten Spannungen am Arbeitsplatz führt oder sogar zum Verlust Ihrer Arbeit führt. Wenn Sie nicht über unethische Praktiken berichten, könnte dies zu einem Rückfall werden, wenn eine andere Person den Schritt vor Ihnen unternimmt, und später entdeckt wird, dass Sie die Missetaten Ihres Arbeitgebers kennen. Wenn Sie unethische Praktiken melden, muss sehr sorgfältig vorgegangen werden, da eine falsche Berichterstattung dazu führen kann, dass Maßnahmen gegen Sie ergriffen werden.
Holen Sie sich alle Fakten, bevor Sie einen Bericht einreichen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Fakten kennen und wissen, warum bestimmte Praktiken am Arbeitsplatz durchgemacht werden. Manchmal sind die Praktiken eines Unternehmens für Sie möglicherweise unethisch, wenn auch nicht. Daher sollten Sie sich die Zeit nehmen, diese Praktiken zu verstehen, und das Gesetz kann Sie schützen, falls Sie einen Bericht einreichen müssen.
Behalten Sie Ihre Absicht zu berichten und Ihre Gedanken über die unethischen Praktiken Ihres Arbeitgebers für sich. Wenn Sie den Schritt zur Meldung unethischer Praktiken am Arbeitsplatz unternehmen, können Sie möglicherweise den Ruf Ihres Arbeitgebers schädigen. In einigen Situationen kann das Teilen schmutziger Details als Büroklatsch betrachtet werden, der zurückspringen und sich negativ auf Sie auswirken kann, wenn sich herausstellt, dass Ihre Behauptungen falsch waren.
Fragen Sie die Personalabteilung des Unternehmens nach dem spezifischen Verfahren des Unternehmens für die Meldung unethischen Verhaltens. Die Vorgehensweise jedes Unternehmens unterscheidet sich, aber die Personalabteilung kann Sie dabei unterstützen, ohne sich persönlich zu engagieren.
Einen anonymen Bericht einreichen. Sie haben das Recht, unethische Praktiken zu melden, ohne sich Ihrem Arbeitgeber auszusetzen und möglicherweise Unbehagen am Arbeitsplatz zu verursachen. Falls Sie ein Gewerkschaftsarbeiter sind, reichen Sie den Bericht bei Ihrem Gewerkschaftsvertreter ein.
Nennen Sie nur die Fakten in Ihrem Bericht und vermeiden Sie es, den Bericht persönlich zu machen. Wenn Sie die Fakten auf professionelle Weise angeben, bringt Ihr Bericht die Indiskretion ins Licht, ohne daraus eine persönliche Vendetta zu machen.
Tipps
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Die Berichterstattung über das unethische Verhalten Ihres Arbeitgebers kann unheimlich sein, da Sie sich möglicherweise Sorgen machen könnten, dass der Bericht Ihren Job gefährdet. Trotz Ihrer Ängste kann das Melden unethischer Praktiken diese Praktiken möglicherweise beenden und die Arbeitsplatzbedingungen verbessern.
