In vielen Fällen, z. B. wenn ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt oder wenn es von einem neuen Unternehmen mit unterschiedlichen Beschäftigungspraktiken erworben wurde, wird das Unternehmen versuchen, die Arbeitnehmer von einem Jahreslohn in einen Stundenlohn zu wechseln. Die Arbeitnehmer mögen dieser Änderung nicht zustimmen, sie ist jedoch in der Regel legal.
Eigenschaften
In der Regel dürfen Unternehmen die Beschäftigungsbedingungen von Mitarbeitern ändern. Während nur einige Verträge es den Unternehmen ermöglichen, die Entschädigung, die ein Arbeitnehmer erhält, zusammenzufassen, werden die Mitarbeiter in vielen Fällen nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass sie aus fast beliebigen Gründen jederzeit entlassen werden können. Das Unternehmen kann die Angestellten entlassen, die ein Gehalt erhalten, und dann anbieten, sie zum Stundensatz neu einzustellen.
Überlegungen
Ein Arbeitgeber kann die Entschädigung eines Arbeitnehmers nicht ändern, wenn der Vertrag dies ausdrücklich verbietet. Beispielsweise haben viele Gewerkschaftsmitglieder Verträge, in denen ausdrücklich festgelegt wird, wann und wie der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen ändern kann. Verbietet der Vertrag eine Änderung, z. B. eine Änderung der Lohnunternehmung in eine Stundenvergütung, ist die Änderung nicht zulässig.
Bedeutung
Wenn ein Arbeitgeber die Vergütungsstruktur von der Gehaltszahlung in die stündliche Zahlung ändert, muss er alle Gesetze einhalten, die das Stundenlohn der Arbeitnehmer regeln. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber stündlich Beschäftigte mit einem Mindestlohn bezahlen, und sie müssen Überstunden für jede Stunde zahlen, für die sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, und zwar in Höhe des 1 1/2-fachen ihres Stundenlohns.
Ausgenommene Vs. Nicht versuchen
Laut Dr. Salary können Arbeitsplätze in Hauptkategorien eingeteilt werden, die sich auf die Entschädigung beziehen: solche, die vom Stundenlohn befreit sind, und solche, die nicht exempt sind. Nicht exekutierte Angestellte sind Angestellte, deren Entgelt dem Fair Labor Standards Act unterliegt, und die Überstunden gezahlt werden müssen und dem Mindestlohn unterliegen. Viele Positionen sind jedoch ausgenommen, beispielsweise die meisten beruflichen Positionen. Eine Person, die eine steuerbefreite Stelle hat, kann eine fast unbegrenzte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten.
Gehalt
In einigen Fällen kann es von Vorteil sein, von einer angestellten Position zu einer stündlichen Position zu wechseln. Der Arbeitnehmer hat zwar nicht das gleiche Gehalt, das er zuvor gezahlt hat, er wird jedoch gut entschädigt, wenn er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss und der Mindestlohn garantiert ist.
