Ein wahrer Führer ist jemand, der diejenigen, die ihm folgen, dazu inspirieren kann, an seinen Zielen teilzunehmen, anstatt nur seinen Befehlen zu folgen. Es gibt verschiedene Methoden, um den Status eines guten Führers zu erreichen. Der für Sie am besten geeignete Stil hängt weitgehend von der Art Ihrer Person und den Zielen ab, die Sie haben.
Führung durch Beispiel
Eine effektive Führungsmethode besteht darin, einfach das zu tun, was Ihrer Meinung nach getan werden muss, oder so zu handeln, wie Sie es für angemessen halten, und anderen zu erlauben, Ihrer Führung zu folgen. Dies ist leichter zu bewerkstelligen, wenn Sie bereits in einer offiziellen Führungsposition sind, kann aber auch in informellen Umgebungen überraschend effektiv sein. Führung durch Beispiele ist effektiver bei anderen, die sich der Befolgung von Befehlen widersetzen, da ihre Nachahmung Ihrer Handlungen rein freiwillig ist.
Empathische Führung
Führungskräfte, die Empathie für die persönliche Situation ihrer Anhänger empfinden und ausdrücken, können sehr effektiv sein. Besonders in schwierigen oder gefährlichen Situationen, wie dem Militär, gewinnen Führer, die Autorität mit Mitgefühl verbinden, oft intensive Loyalität und Engagement von denen, die sie anführen. Obwohl autoritäre Führer Gehorsam befehlen können, ist dies im Vergleich zu der Solidarität, die ein wirklich mitfühlender Führer hervorbringt, eine flache Form der Zusammenarbeit. Empathie für andere zeigt ein Verständnis ihrer Sicht der Dinge, die oftmals mit der Anerkennung der Autorität eines Führers zurückgegeben wird.
Autoritäre Führung
Am anderen Ende des Spektrums von empathischer Führung steht der autoritäre Führer. Obwohl autoritäre Führer nicht unbedingt Despoten sind, sind die Anliegen der Einzelpersonen, die sie anführen, der Erreichung ihrer Ziele untergeordnet. Vor der modernen Demokratie war die autoritäre Führung weit verbreiteter, in Form von allmächtigen Führern wie Wilhelm dem Eroberer und Peter dem Großen. In Bevölkerungsgruppen, die sich mit Idealen der Demokratie und der Rechte des Einzelnen befassen, sind autoritäre Führungsmuster nicht besonders populär oder effektiv.
Kooperative Führung
Einige Führungskräfte entscheiden sich dafür, ihre Ziele zu verfolgen, indem sie ihre Führungspositionen herunterspielen und ihre Ähnlichkeit mit dem Rest der Gruppe hervorheben. Kooperative Führung impliziert einen Führer, der die gleichen Aktivitäten wie alle anderen ausübt und keine besonderen Privilegien beansprucht. Dies kann eine effektive Führungsform sein, solange der Anführer seinen Status als Jedermann mit der Fähigkeit kombinieren kann, den Fortschritt von Ereignissen zu kontrollieren. Kooperative Führung wird häufig von Menschen ausgeübt, die sich von einem gemeinsamen Status zu einer Führungsposition entwickelt haben.
