Tarifverhandlungen werden von Gewerkschaften ausgeübt, um für ihre Mitglieder bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erzielen. An dem Prozess der Tarifverhandlungen beteiligen sich Vertreter der Unternehmensleitung und der Arbeitnehmerorganisationen, die versuchen, einvernehmliche Lösungen zwischen den beiden Gruppen zu finden. Wenn dieser Prozess zusammenbricht, ist das Ergebnis oft ein Streik oder eine Arbeitsunterbrechung.
Vorteil: Konsistenz
Der Prozess der Tarifverhandlungen ermöglicht die Entwicklung einer ständigen Beziehung zwischen Arbeit und Management. Richtlinien und Standards werden eingeführt, damit jede Seite weiß, was sie von der anderen erwarten können. Diese Dynamik verringert das Risiko einer Störung der Arbeitsumgebung, wenn die eine oder andere Seite eine unerwartete Bewegung oder Nachfrage macht. Selbst wenn beide Seiten uneinig sind oder sich nicht einig sind, ist es für jeden hilfreich, den Kontext des Konflikts zu kennen und die Position jeder Seite zu verstehen. Tarifverhandlungen verstärken die laufende Kommunikation zwischen allen Parteien.
Vorteil: Solidarität
Arbeitnehmer, die ohne Gewerkschaft arbeiten, unterliegen dem Gebot des Arbeitgebers. An einem großen Arbeitsplatz hat ein einzelner Mitarbeiter wenig Kraft. Dies gilt insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit, in denen ein Arbeitnehmer keinen Einfluss darauf hat, dass er leicht von jemandem ersetzt werden könnte, der die Arbeit ohne Beanstandung erledigen würde. Tarifverhandlungen durch eine Gewerkschaft machen aus einer Gruppe von atomisierten Arbeitern effektiv einen großen Arbeitnehmer, mit dem das Management keine andere Wahl hat, als zu verhandeln. Während das Management durch den Verlust eines Arbeitnehmers möglicherweise nicht in Frage gestellt wird, kann es sich nicht leisten, eine gesamte Belegschaft zu verlieren.
Nachteil: Unionsgebühren
Arbeitnehmer, die an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen beschäftigt sind, müssen der Gewerkschaft Gebühren zahlen, die aus jedem Gehaltsscheck genommen werden. Im Laufe der Zeit kann dies zu einer erheblichen Geldsumme führen. Verschiedene Arbeiter haben unterschiedliche Meinungen dazu. Für Arbeitnehmer, die mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind und keine Tarifverhandlungen durch Vermittlung einer Gewerkschaft spüren, kann das Erfordernis, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, mühsam und unnötig erscheinen.
Nachteil: Minderheitenstimmen
Unionsentscheidungen während des Tarifverhandlungsprozesses werden durch Abstimmung beschlossen. In großen Gewerkschaften mit Tausenden von Mitgliedern gibt es unvermeidlich viele Menschen, die sich bei der Abstimmung nicht durchsetzen. Dies kann ein Problem für jemanden sein, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, im Tarifverhandlungsprozess durch die Gewerkschaft vertreten wird, der jedoch nicht mit Gewerkschaftsrichtlinien oder -entscheidungen einverstanden ist. Konsequent von einer Mehrheit überstimmt zu werden, kann dazu führen, dass Personen entfremdet und effektiv nicht vertreten werden.
