Während sich die Medien bei der Meldung von Arbeitskonflikten tendenziell auf Löhne konzentrieren, umfassen die Tarifverhandlungsziele in der Regel mehr als Dollar pro Stunde. In den Vereinigten Staaten bleiben die Beschäftigungsbedingungen weitgehend eine private Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wobei staatliche Regelungen und Arbeitsgesetze auf die Verhandlungsverfahren fokussieren.
Vorteile für die Belegschaft
Da die Gewerkschaften von Arbeitnehmern getragen werden, hat der individuelle Nutzen eine hohe Priorität. Dies schließt zwar Lohnerhöhungen ein, aber andere Ziele, die sich an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer richten, sind Krankenversicherung, Urlaubszeit, Bildungspakete und Renten. Ziel des Unternehmens ist es möglicherweise, die Erhöhung auf einen bestimmten Prozentsatz zu begrenzen oder Lohnerhöhungen an entsprechende Produktivitätssteigerungen zu binden. Bei erweiterten Leistungen wie Gesundheit, Bildung und Renten möchte ein Arbeitgeber die Kontrolle über den Umfang und die Anbieter dieser Pakete zum Zwecke der Kostenkontrolle behalten.
Beschäftigungsbedingungen
Die mit den Beschäftigungsbedingungen zusammenhängenden Ziele umfassen Fragen wie Arbeitszeit, Kaffee- und Mittagspause, Schichtarbeit und Schichtwechsel. Diese Kategorie umfasst auch Themen wie Berufsklassifizierung, Dienstalter und Disziplin. Telearbeit ist eine zeitlich ansteigende Beschäftigungszeit, die auf dem Vormarsch ist, und ist häufig ein Ziel von Arbeitnehmern, die ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben suchen. Die Gewerkschaften bemühen sich nun darum, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, wenn dort, wo solche Programme existieren, Telearbeit beantragt wird.
Arbeitsplatzbedingungen
In der Vergangenheit strebten die Ziele der Gewerkschaften danach, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, das Risiko zu verringern und sichere Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen. Dies gilt auch auf beiden Seiten des Verhandlungstisches, da die Unternehmen die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutzbestimmungen einhalten. Die Arbeitsplatzbedingungen gehen jedoch über die Sicherheit hinaus. Der Schutz von Arbeitnehmern vor unfairer Disziplin und Ausbeutung durch Vorgesetzte und Manager ist ein wichtiges Thema im Hinblick auf das Mobbing-Bewusstsein.
Verfahrensziele
Tarifverhandlungsverfahren sind auf Bundesebene vorgeschrieben und bieten einen Rahmen, in dem sowohl die Gewerkschaften als auch die Arbeitgeber arbeiten müssen, obwohl es genügend Ermessensspielraum gibt. Das National Labour Relations Board fordert, dass sich Gewerkschaften und Arbeitgeber "zu angemessenen Zeiten treffen, um in gutem Glauben zu verhandeln". Entweder die Gewerkschaft, der Arbeitgeber oder beides kann versuchen, Zeitpläne und Grundsätze und Handlungen von Treu und Glauben festzulegen, die für die Branche und den Standort der beteiligten Arbeitnehmer gelten.
