Ein Bundesgesetz, bekannt als "Federal Service Labor-Relationship Statute" von 1977, legt die Rechte der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen fest. Gemäß diesem Statut beschreiben die Richtlinien für die Gewerkschaftsvertretung, die Beteiligung der Arbeitnehmer und die Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten die Rechte und Pflichten von Gewerkschaftsvertretern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Tarifverhandlungsprozess.
Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungsprozesse bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, strukturiert und organisiert über ihre Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen, die sich aus Vertretern zusammensetzt, die sich in Fragen der Beschäftigungsbedingungen für sie einsetzen. Zu den Beschäftigungsbedingungen können Probleme in Bezug auf Personalrichtlinien und -praktiken oder Bedingungen gehören, die sich auf die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter auswirken. Nach der Gründung einer Gewerkschaft ist das Führungspersonal verpflichtet, sich zu angemessenen Zeitpunkten mit Gewerkschaftsvertretern zu treffen, um sich mit Problemen zu befassen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz betreffen.
Unionsrechte
Eine Arbeitnehmergewerkschaft fungiert als Verhandlungseinheit für die Arbeitnehmer eines Unternehmens. Gewerkschaftsvertreter setzen sich aus einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern zusammen, die die verschiedenen Ebenen und Abteilungen innerhalb der Mitarbeiterreihen vertreten. Gewerkschaften oder Verhandlungseinheiten sind wiederum verpflichtet, die Rechte aller Arbeitnehmer zu vertreten, sodass alle Arbeitnehmer das Recht haben, eine angemessene Vertretung ihrer Anliegen und Anliegen zu erwarten. Gewerkschaftsvertreter haben auch das Recht, an Sitzungen des Managements teilzunehmen, die einen bestimmten Mitarbeiter oder eine bestimmte Abteilung von Mitarbeitern betreffen oder deren Arbeitsbedingungen beeinflussen. Während der Verhandlungen haben Gewerkschaftsvertreter das Recht, im Interesse der Interessen eines Mitarbeiters oder einer Abteilung Mitarbeiter-, Richtlinien- oder Verfahrensdaten in Bezug auf das Diskussionsthema anzufordern.
Arbeitnehmerrechte
Das National Labour Relations Act schützt die Rechte von Mitarbeitern, die eine Arbeitsorganisation oder Gewerkschaft diskutieren, organisieren und daran teilnehmen möchten. In der Tat verbietet das Gesetz Arbeitgebern, Gewerkschaftsdiskussionen zu verbieten oder Mitarbeiter dafür zu bestrafen. Arbeitnehmer haben auch das Recht, als Gewerkschaftsvertreter oder als Gewerkschaftsmitglied an einer Gewerkschaft teilzunehmen. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, nicht an einer Gewerkschaft teilzunehmen, haben nach dem National Labour Relations Act noch Anspruch auf gewerkschaftlichen Schutz.
Beschwerdeverfahren
Im Rahmen eines Tarifvertrags entscheiden sich Unternehmen und Gewerkschaften für ein System zur Beilegung von Streitigkeiten im Rahmen des Tarifverhandlungsprozesses und für die Behandlung einzelner Streitigkeiten der Mitarbeiter. Beschwerden können sich auf Arbeitsbedingungen beziehen, die einen oder mehrere Mitarbeiter in einer oder mehreren Abteilungen betreffen. Beschwerden können auch zwischen Arbeitnehmern und der Gewerkschaft oder der Gewerkschaft und dem Management bestehen, wenn ein Vertragsbruch zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gewerkschaft oder Gewerkschaftsarbeitgeber eintritt. Vertragsverletzungen beinhalten die Behauptung, dass die vom Arbeitgeber angegebenen oder die von der Union angegebenen Richtlinien nicht befolgt wurden. Ein Angestellter hat das Recht, an Beschwerdesitzungen teilzunehmen und seine eigenen Interessen zu vertreten, wenn ein Beschäftigungsproblem diesen Angestellten betrifft. Wenn ein Beschwerdeverfahren ein Problem nicht löst, unterliegen alle beteiligten Parteien den Entscheidungen eines neutralen Schiedsrichters.
