Die Beschäftigungspraxis-Haftpflichtversicherung (EPLI) deckt Unternehmen gegen Klagen oder Ansprüche von Mitarbeitern, ehemaligen Mitarbeitern und Beschäftigungskandidaten ab. Der Versicherungsschutz schützt das Unternehmen, seine Direktoren, leitenden Angestellten und sonstigen Mitarbeiter. Ein Unternehmen kann diese Art von Versicherung zur Deckung von Ausgaben nutzen, die mit Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zusammenhängen, wie etwa angebliche Diskriminierung und unrechtmäßige Kündigung.
Arten von Klagen und Ansprüchen EPLIC-Versicherungen
EPLI versichert Ansprüche gegen Diskriminierung (basierend auf Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Hautfarbe und nationaler Herkunft), Ansprüche auf sexuelle Belästigung, unrechtmäßige Kündigung, Zuführung von emotionalem Stress oder Stress und Vertragsbruch. Die Versicherung deckt Ansprüche und Klagen, die gegen Direktoren und leitende Angestellte wegen mutmaßlichen Fehlverhaltens bei der Behandlung von Angestellten, Aktionären und Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, erhoben werden.
Vorteile, die eine EPLI-Richtlinie bietet
Wenn sich das versicherte Unternehmen mit einer Klage oder einem Anspruch befassen muss, erstattet die Versicherungsgesellschaft dem Unternehmen die Kosten, die durch die Bearbeitung der Klage entstanden sind. Diese Ausgaben werden unabhängig vom Ausgang des Falls gedeckt. Die Police deckt auch die Kosten aller gegen das Unternehmen eingegangenen Vergleiche oder Urteile ab. EPLIC-Richtlinien umfassen normalerweise keine strafrechtlichen, zivilrechtlichen, strafrechtlichen oder strafrechtlichen Sanktionen. EPLI schließt auch die Deckung von Ansprüchen aus, die durch andere Versicherungspolicen abgedeckt werden, wie z. B. Sach- oder Körperschäden.
Faktoren, die die Kosten der EPLI-Deckung beeinflussen
Zu den Faktoren, die sich auf die Kosten von EPLI auswirken, zählen die Größe des Unternehmens, die Art des Unternehmens, die Anzahl der Mitarbeiter, der Standort des Unternehmens, die Anzahl der zuvor eingereichten Ansprüche und Klagen sowie die Dauer des Unternehmens im Geschäft. Versicherungsunternehmen können auch andere Faktoren berücksichtigen, wenn sie die Kosten für die Prämie bestimmen und eine für das Unternehmen am besten geeignete Versicherung festlegen.
Wie ein Unternehmen das Risiko von Klagen reduzieren kann
Um die Wahrscheinlichkeit einer Anklage wegen Verletzung von Arbeitnehmerrechten zu verringern, sollte das Unternehmen sein Mitarbeiterhandbuch überprüfen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass es den neuesten Bundes- und Landesgesetzen in vollem Umfang entspricht. Das Unternehmen sollte Mitarbeiter über Handlungen und Verhaltensweisen informieren, die am Arbeitsplatz als illegal gelten. Die Mitarbeiter sollten über die Unternehmensverfahren zur Behandlung von Beschwerden über Verletzungen der Arbeitnehmerrechte informiert werden. Das Unternehmen sollte die von den Mitarbeitern eingereichten Beschwerden aufzeichnen und dokumentieren, wie diese Beschwerden behandelt wurden.
Wie kann man entscheiden, ob das Unternehmen eine EPLI-Deckung erhalten soll?
Wenn die Gefahr besteht, dass ein Unternehmen wegen eines der durch EPLI abgedeckten Verstöße verklagt wird, sollte es ernsthaft in Betracht ziehen, eine Versicherung zu erhalten. Ein Versicherungsunternehmen kann eine Politik anpassen, die für das Unternehmen und seine Bedürfnisse am vorteilhaftesten ist. Der Umgang mit Arbeitsstreitigkeiten kann für ein Unternehmen, das nicht über den erforderlichen Versicherungsschutz verfügt, äußerst kostspielig sein.
