Wenn Entscheidungen sofort getroffen werden müssen, trifft ein effektiver taktischer Anführer harte Entscheidungen und steuert Risiken für sofortige Ergebnisse. Auf dieser Ebene inspirieren Führungskräfte Untergebene, um die vorliegende Aufgabe zu erledigen. Diese Methode beinhaltet oft die Beeinflussung, Motivation, Verhandlung und den Erfolg von Teammitgliedern. Die Grundlagen des taktischen Führungstrainings bereiten die einzelnen Mitwirkenden darauf vor, eine neue Rolle zu übernehmen. Die Teilnehmer nehmen normalerweise an praktischen Übungen zur Entwicklung von Führungskompetenzen teil.
Kommunikation
Die Entwicklung effektiver Kommunikationsfähigkeiten hilft taktischen Führungskräften, ihre Gedanken präzise und prägnant zu vermitteln. Dieser Ansatz beinhaltet die Perfektionierung von geschriebenen und gesprochenen Wörtern. Workshops konzentrierten sich auf die Bereitstellung taktischer Grundlagen für das Training von Führungsqualitäten. Sie vermitteln in der Regel eine kurze, konkrete, genaue, kohärente, vollständige und professionelle Botschaft. Tipps zur Verwendung der elektronischen Kommunikation können enthalten sein. Verwenden Sie beispielsweise E-Mail für gute Nachrichten oder allgemeine Informationen. Nehmen Sie das Telefon ab oder treffen Sie einen Untergebenen persönlich, um ein schwieriges Gespräch zu führen, auf Bedenken zu reagieren, eine unpopuläre Entscheidung zu verteidigen oder eine komplizierte Entscheidung zu erklären.
Delegation
Um ein Führer zu werden, müssen Aufgaben delegiert werden, um die Dinge zu erledigen. Taktische Führungsworkshops bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, Aufgaben zuzuweisen und das erwartete Ergebnis klar zu beschreiben. Durch das Festlegen eines Fertigstellungsdatums und das Sicherstellen, dass die Aufgabe von den Untergebenen verstanden wird, erledigen die Führungskräfte mehr. Für das effektive Delegieren ist es auch erforderlich, Einschränkungen und Grenzen eindeutig zu identifizieren und Verantwortlichkeiten festzulegen. Ein effektiver taktischer Führer muss lernen, sich auf sofortige Ergebnisse zu konzentrieren. Rollenspiele können dazu beitragen, grundlegende Fähigkeiten beim Zuordnen von Arbeit, beim Überwachen des Fortschritts und beim Erkennen der Fertigstellung zu entwickeln.
Inspiration
Taktische Führung bereitet die Teilnehmer darauf vor, Untergebene zu inspirieren und zu motivieren. Um Menschen zu ermutigen, hart zu arbeiten, müssen Sie in der Regel frühere Errungenschaften anerkennen, aktuelle Unterstützung anbieten und dringende Probleme erkennen. Erfolg in der Aufsicht liegt vor, wenn Untergebene während einer Krise effektiv handeln können. Simulationen oder Spiele helfen den Teilnehmern dabei, grundlegende Fähigkeiten bei der Anwendung von Richtlinien und Verfahren zur Lösung von Problemen und zur Aufrechterhaltung der Stabilität zu entwickeln.
Kritisches Denken
Der Umgang mit taktischen Operationen erfordert kritisches Denken. Taktiken stellen die Methoden dar, die zum Bereitstellen oder Implementieren einer Strategie verwendet werden. Taktische Führer nutzen die Erfahrungen der Vergangenheit, um zu entscheiden, welche Schritte jetzt unternommen werden müssen, um die aktuellen Ziele zu erreichen. Zu den Schulungsgrundlagen gehört auch das Erlernen der Anwendung neuer Ideen zur Lösung fortbestehender Probleme. Workshops bieten Fallstudien und fordern die Teilnehmer dazu auf, das Problem zu analysieren und geeignete Maßnahmen zu finden, um das Dilemma rechtzeitig zu lösen.
