Eine Arbeitsplatzbewertung, -bewertung oder -analyse ist eine detaillierte Prüfung der Verantwortlichkeiten eines Jobs sowie der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die jemand benötigt, um den Job auszuführen. Sie wird üblicherweise von einem in diesem Prozess geschulten Personalfachmann ausgeführt. Eine gut durchgeführte Jobbewertung ermöglicht es einer Organisation, objektiv und effektiv die Leistung einzustellen, zu trainieren, zu verwalten, zu bewerten und die Jobinhaber zu entschädigen.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung. Der eigentliche Job kann sich stark von dem unterscheiden, was geschrieben wird. Wenn dies der Fall ist, möchten Sie möglicherweise die Jobbeschreibung nach dem Assessment überarbeiten.
Suchen Sie in Bundesdatenbanken nach ähnlichen Jobs. Diese Datenbanken enthalten die Ergebnisse der Bewertung vieler Arbeitsplätze und können ein guter Ausgangspunkt für Informationen sein.
Stellen Sie eine Liste mit Standardfragen zusammen, um Bewerber zu befragen. Sie können Ihren eigenen erstellen oder einen validierten Fragebogen kaufen. Die Liste sollte folgende Themen enthalten: Wesentliche berufliche Pflichten und deren Bedeutung, Berichtsbeziehungen, aufsichtsbezogene Beziehungen, erforderliche Fähigkeiten, erforderliche Kenntnisse, Schulungs- und Schulungsbedarf, unabhängiges Urteilsvermögen, Informationen über das Fehlerrisiko des Unternehmens, körperliche Anstrengung, benötigte Werkzeuge, benötigte Technologie und allgemeine Arbeitsumgebung.
Bitten Sie die Bewerber, den Fragebogen auszufüllen oder die Arbeitnehmer zu befragen.
Bitten Sie den Vorgesetzten oder Manager, die gleichen Informationen im Fragebogen oder Interviewformular anzugeben.
Vergleichen Sie die Ergebnisse, um zu sehen, ob sie weitgehend übereinstimmen. Wenn dies der Fall ist, können Sie sicher sein, dass Sie ein genaues Bild des Jobs haben und die Ergebnisse zusammenfassen können.
Bestätigen Sie die Ergebnisse. Wenn Sie erhebliche Unterschiede zwischen den von Ihnen erfassten Informationsquellen feststellen, müssen Sie die Ermittlungen genauer untersuchen, indem Sie die Arbeiter beobachten oder ein Aufgabenprotokoll für einen bestimmten Zeitraum durchführen lassen, um herauszufinden, was sie tatsächlich tun. Um kritische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu verstehen, bitten Sie sie, ein bestimmtes Beispiel einer Zeit zu beschreiben, in der sie eine wichtige Aufgabe erledigt haben. Wenn Sie ihnen zuhören, beschreiben Sie, wie sie vorgegangen sind, legen Sie das Wissen, die verwendeten Fähigkeiten und Fähigkeiten frei.
Fassen Sie die Ergebnisse zusammen, wenn Sie sich sicher sind, dass Ihre Informationen korrekt sind. Verwenden Sie dies, um die Stellenbeschreibung zu schreiben oder zu aktualisieren, die dann die Grundlage für die Einstellung, Schulung und Bewertung von Leistungen für diese Stelle bilden soll. Es kann auch verwendet werden, um den Job mit anderen zu vergleichen, um eine angemessene Vergütung zuzuweisen.
Tipps
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Wenn der Job neu ist oder kein Amtsinhaber vorhanden ist, können Sie anhand der oben beschriebenen Schritte von den Managern erfahren, welche Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten die Person hat, die den Job ausübt.
Warnung
Um Verzerrungen bei der Einstellung und Bewertung zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass alles in der Bewertung für die Leistung der Arbeit wichtig ist.
