Ein Jahresgehalt ist die Geldentschädigung, die ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für ein Jahr oder einen Zeitraum erhält, der ungefähr einem Jahr entspricht. Die Gehälter lauten auf die Landeswährung und enthalten keine Nebenleistungen. Im Gegensatz zu den Löhnen werden die Gehälter chronologisch festgelegt, dh sie werden nach einem bestimmten Zeitraum und nicht nach Stunden- oder Stückzahlen gezahlt.
Vergütung
Arbeitnehmer erhalten von ihren Arbeitgebern eine Entschädigung für ihre Arbeit. Die Entschädigung kann sowohl Geld als auch Nebenleistungen wie Krankheitsurlaub und Gesundheitsvorsorge umfassen. Börsennotierte Vergütungswerte enthalten meistens keine Steuern und können daher als nominell gegenüber echten Zahlen betrachtet werden.
Gehalt
Die meisten monetären Komponenten der Entschädigung werden entweder als Gehalt oder als Gehalt angegeben. Ein Gehalt ist der Betrag, den ein Mitarbeiter als Gegenleistung für eine bestimmte Zeitspanne erhält, ohne Rücksicht auf die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Ein Angestellter mit einem Monatsgehalt von 2.000 US-Dollar würde beispielsweise 2.000 US-Dollar in diesem Monat erhalten, unabhängig davon, ob der Angestellte 160 oder 200 Stunden gearbeitet hat.
Lohn
Die Löhne unterscheiden sich von den Löhnen dadurch, dass die Löhne pro Einheit festgelegt werden. Die zur Ermittlung der ausbezahlten Löhne verwendeten Einheiten können sich drastisch unterscheiden. Einige Positionen verwenden die Produkteinheiten, die der Mitarbeiter produziert hat, während andere die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden verwenden. An einem Beispiel für eine Position, die einen Lohn von 8 US-Dollar pro Stunde zahlt, würde ein Angestellter, der 30 Stunden gearbeitet hat, 240 US-Dollar verdienen, wohingegen ein Angestellter, der 40 Stunden gearbeitet hat, 320 US-Dollar verdienen würde, abgesehen von zusätzlichen Rechtsvorschriften.
Andere Vorteile
Bei einigen Positionen können Leistungen einen großen Teil ihrer Vergütung ausmachen, während andere Positionen überhaupt keine Leistungen bieten. Zu den nichtmonetären Vorteilen zählen unter anderem Kinderbetreuung, Studiengebühren, Urlaubszeit und Wohnraum. Diese Positionen werden tendenziell nicht in zitierten Zahlen zur Kompensation aufgeführt, schon weil viele von ihnen keinen leicht ableitbaren Zahlenwert haben.
