Veränderung ist überall. Es kann so einfach sein, einen morgendlichen Kaffeegeschmack zu haben, als den Partner zu wechseln. Veränderungen wirken sich sowohl positiv als auch negativ auf die Menschen aus und wirken sich somit positiv oder negativ auf die Teams aus, aus denen die Menschen bestehen. Eine gute Organisation zeigt den Menschen, wie sie den Wandel auf bejahende und konstruktive Weise wahrnehmen und damit umgehen können.
Ballon-Raserei
Balloon Frenzy ist eine Aktivität der Change Resources Group. Teams können für diese Aktivität eine beliebige Größe haben, obwohl es genügend Moderatoren geben muss, um den Überblick über das Spiel zu behalten. In dieser Aktivität hat jedes Teammitglied einen aufgeblasenen Ballon, während der Moderator mehr auf einem Haufen hat. Die Teammitglieder prallen ihre Ballons ab und im Laufe des Spiels fügt der Moderator nach und nach Ballons hinzu. Ziel ist es, die Ballons vom Boden fernzuhalten. Das Spiel endet, wenn sechs Ballons fallen.
Nach dem Spiel führt der Moderator eine Diskussion darüber, was die Teammitglieder während der Aktivität fühlten. Der Moderator sollte auch Teammitglieder dazu bringen, über ein Brainstorming darüber nachzudenken, wie sie mit diesen Gefühlen umgehen könnten und wie das Ballonspiel den Zeiten ähnelt, in denen sich die Veränderung letztendlich als überwältigend anfühlt.
Teepause
Businessballs.com bietet eine Teamentwicklungsübung namens Tea Break an. Dies ist eine sehr einfache Übung, bei der der Moderator die Teammitglieder mit Tee, Kaffee oder anderen Getränken oder einfachen Speisen versorgt. Der Moderator bringt die Teammitglieder mit ihrem Getränk oder Essen nach draußen. Der Moderator fragt dann die Teammitglieder, ob ihr Essen oder Getränk anders schmeckt als innen und führt eine Diskussion darüber aus, warum das Essen oder das Getränk besser zu sein scheint.
Diese Aktivität soll Teammitgliedern zeigen, dass Änderungen eine Wahrnehmung beinhalten. Der Moderator kann so die Teammitglieder dazu bringen, über ihre individuellen Wahrnehmungen zu sprechen, so dass die Gruppe eine Vorstellung davon bekommt, wie jeder auf Veränderung zugehen könnte.
Der Zauberstab
Der Zauberstab ist eine Diskussionsänderungsaktivität von Nwlink.com. In dieser Übung teilt der Moderator dem Team mit, dass er einen Zauberstab hat, mit dem er die gewünschten Änderungen einleiten kann. Die Teammitglieder müssen herausfinden, was sie ändern würden und warum.
Der Zauberstab ist trotz seiner Einfachheit äußerst nützlich, weil er zeigt, was jedes Teammitglied ändern möchte, was das Team über die Persönlichkeit jedes Teammitglieds informiert. Darüber hinaus können die Antworten der Teammitglieder zeigen, welche Probleme in der Gruppe vorliegen, und der Moderator kann eine Diskussion darüber führen, was die Teammitglieder einzeln oder als Team tun müssten, um die Probleme zu ändern oder zu lösen.
