Das Arbeitsministerium in Indiana verwaltet die Arbeitsgesetze des Staates, einschließlich der Satzung von Urlaubszeiten für Angestellte. In den Gesetzen sind Löhne und Überstundenvergütung viel deutlicher als in den Urlaubszeiten. Arbeitgeber können in der Regel eine Urlaubsrichtlinie ihrer Wahl festlegen. Daher sollten sich Mitarbeiter, die eine bestimmte Urlaubszeit in Anspruch nehmen möchten, vor dem Beginn einer Beschäftigung beim Arbeitgeber erkundigen.
Grundlagen
Die Arbeitsgesetze von Indiana verlangen von Arbeitgebern keine Urlaubszeit. Die Arbeitsabteilung klassifiziert die Urlaubszeit als Nebenleistung, was bedeutet, dass Arbeitgeber in der Regel die Möglichkeit haben, sie anzubieten. Staatliches Recht verlangt nur, dass die Arbeitnehmer für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlt werden.
Missverständnisse
Mitarbeiter von Indiana, die Ferienzeit von ihrem Arbeitgeber erhalten, haben möglicherweise nicht die volle Freiheit, sie bei ihrer Wahl zu nutzen. Das staatliche Arbeitsrecht ermöglicht es Arbeitgebern, Parameter festzulegen, wann die Beschäftigten die Zeit nutzen können. Zum Beispiel können Arbeitgeber eine Richtlinie festlegen, die vorsieht, dass Mitarbeiter die angesammelte Urlaubszeit bis zum Jahresende verwenden oder verlieren, anstatt sie auf das nächste Jahr zu übertragen.
Überlegungen
Bei der Trennung von der Beschäftigung möchte ein Arbeitnehmer möglicherweise die Zahlung für nicht genutzte Urlaubszeit eintreiben. In den Arbeitsgesetzen von Indiana wird die angesammelte Urlaubszeit als eine Form der Entschädigung angesehen, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber in der Tat einen Arbeitnehmer für ungenutzte Zeit in diesem Fall bezahlen muss. Die Arbeitgeber können jedoch eine Unternehmensrichtlinie festlegen, die besagt, dass die Arbeitnehmer für die ungenutzte Zeit nur dann eine Zahlung erhalten, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen - zum Beispiel eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen.
Funktion
In Bezug auf Nebenleistungen wie Urlaubszeit besteht die Hauptausrichtung vieler staatlicher Arbeitsämter, einschließlich der von Indianas, in der Aufrechterhaltung einer konsequenten Politik. Arbeitgeber dürfen in keinem Aspekt der Beschäftigung - einschließlich der Bereitstellung von Leistungen wie Urlaubszeit - aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft oder Behinderung diskriminiert werden. Arbeitgeber können die allgemeinen Richtlinien ändern, indem sie zum Beispiel die Urlaubszeit der Mitarbeiter generell reduzieren. Der Arbeitgeber darf bei der Änderung nicht diskriminieren und muss dies im Voraus mitteilen. Die Änderung kann nicht rückwirkend sein.
Unterscheidung
Bundes- und Landesarbeitsgesetze unterscheiden zwischen obligatorischen Leistungen und optionalen Leistungen wie Urlaubszeit. Arbeitgeber in Indiana und anderen Bundesstaaten müssen Leistungen erbringen, die einen Beitrag zum Sozialversicherungsfonds, zum staatlichen Arbeitslosenversicherungsfonds und zur Deckung der Arbeitnehmerentschädigung umfassen. "Urlaubsleistungen" wie Urlaubszeit, Urlaubszeit, Krankheitsurlaub und Trauerurlaub sind optional. Ein Bundesgesetz schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber 12 Wochen Urlaub pro Jahr anbieten müssen, um sich einer schweren Krankheit oder der Geburt eines Kindes zu widmen.
