Organisationstheorie ist eine Reihe von Ideen und Studien, wie Menschen in Gruppen interagieren. Ein grundlegendes Verständnis der Organisationstheorie ist der Schlüssel, wenn Sie ein Unternehmen führen, da Sie wahrscheinlich Mitarbeiter haben. Es ist wichtig, die Prinzipien zu verstehen, wie sie miteinander umgehen, wie sie sich mit Ihnen verhalten, was sie motiviert und welche Anreize sie haben sollten. Das Verständnis der Organisationstheorie ist der erste Schritt, um Ihre Mitarbeiter und sich selbst zu verstehen.
Kleinserienfertigung
Organisationen, die kleine Mengen hochwertiger Produkte oder Dienstleistungen erstellen (z. B. Computerprogramme, Rechtsberatung oder Texterstellung), konzentrieren sich in der Regel eher auf die Menschen, die das Produkt herstellen, und weniger auf das Produkt selbst. Dies liegt daran, dass jeder Einzelne in diesen Situationen mehr Wert einbringt. Kleinserienunternehmen können mit weniger mehr erreichen. Sie haben weniger Mitarbeiter, weniger Manager und eine höhere Spezialisierung.
Großserienfertigung
Einige Unternehmen erstellen große Mengen an Produkten und Dienstleistungen. Anstatt kleine Mengen von Produkten für viel Geld zu verkaufen, tun sie das Gegenteil (im Verhältnis zu den Kosten). Diese Unternehmen verfolgen ein anderes Organisationsprinzip. In den unteren Schichten dieser Unternehmen wird es eine große Anzahl von weniger qualifizierten Mitarbeitern geben, die weniger Lohn verdienen, und mehr Manager.
Klassische Theorie
Die klassische Theorie steht in engem Zusammenhang mit der Produktion von Großserien und entstand tatsächlich zu Beginn des 20. Jahrhunderts, als die meisten Unternehmen produzierende Unternehmen waren. Es folgt eine wissenschaftliche Methode: Jeder Faktor, der an der Produktion beteiligt ist, wird überprüft, ein Faktor nach dem anderen angepasst und beurteilt, ob er die Produktivität erhöht oder verringert. Die klassische Theorie ist auf dem Papier äußerst effektiv, da sie die Menschen zu Wirtschaftsakteuren macht. Es wird davon ausgegangen, dass ihre Leistung direkt davon abhängt, wie viel Geld sie verdienen, wenn die Menschen tatsächlich komplexer sind. Die klassische Organisationstheorie ist jedoch wichtig, da sie einen Rahmen bildet, auf dem andere Theorien aufbauen können.
Neoklassische Theorie
Die neoklassische Theorie ist eine modernere, vielseitigere Organisationstheorie. Sie erkennt die Tatsache an, dass sich die Arbeitnehmer häufig irrational verhalten und auf nichtwirtschaftliche Anreize wie erhöhte Beleuchtung oder ein besseres Gefühl der Verbindung zwischen ihrer Arbeitskraft und dem Endprodukt reagieren.
Zentralisierung vs. Dezentralisierung
Zentralisierte Organisationen sind im Wesentlichen Bürokratien. Jeder muss sich bei einem Vorgesetzten melden, bevor er Entscheidungen trifft, und alles wird schließlich von der Zentrale geleitet. Eine dezentralisierte Organisation hingegen ermöglicht es den Managern, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und sich auf Ergebnisse zu konzentrieren, anstatt einem in Stein gemachten Prozess zu folgen. Beide können je nach den Bedürfnissen und der Kultur der jeweiligen Organisation funktionieren. Daher ist es wichtig, die Vor- und Nachteile beider zu verstehen.
