Gemeinnützig sind gemeinnützige oder religiöse Organisationen, denen der Internal Revenue Service von den meisten Steuern befreit ist. Einige Gesetze, die für öffentliche Unternehmen oder staatlich finanzierte Organisationen gelten, gelten nicht für gemeinnützige Organisationen. Diskriminierung ist jedoch im Allgemeinen auch in einem gemeinnützigen Umfeld illegal, obwohl einige Organisationen davon ausgenommen sind.
Diskriminierungsgrundlagen
Diskriminierungsgesetze unterliegen im Wesentlichen dem Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, einem Bundesgesetz. Andere Bundesgesetze, einschließlich des Americans With Disabilities Act, wirken sich auch auf die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus, und einige Staaten haben zusätzliche Antidiskriminierungsgesetze erlassen. Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Rasse oder Hautfarbe, Behinderung oder genetischem Status ist im Allgemeinen verboten. Zu den üblichen Formen der Belästigung gehören das unverhältnismäßige Einstellen von Mitgliedern einer Gruppe, die Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung oder die Anwendung unterschiedlicher Standards auf die erfassten Gruppen. Zum Beispiel wäre es eine Diskriminierung, wenn man sich weigert, jemanden im Rollstuhl zu interviewen.
Wer ist gedeckt?
Nicht alle Arbeitgeber unterliegen Antidiskriminierungsgesetzen. Jede Kategorie von Diskriminierung hat ihre eigene Schwelle für die Arbeitgebergröße und Geschäftspraktiken. Arbeitgeber, die diese Schwelle nicht erreichen, müssen die Gesetze nicht einhalten. Beispielsweise ist Altersdiskriminierung verboten, wenn der Arbeitgeber im letzten Jahr mehr als 20 Arbeitnehmer hatte, die mehr als 20 Wochen gearbeitet haben. Das Equal Pay Act (Gleiches Entgeltgesetz), das Frauen gleiche Arbeit für gleiche Arbeit garantiert, gilt jedoch für Arbeitgeber mit mehr als einem Jahr 15 Mitarbeiter und alle, die beruflich oder angestellt arbeiten. Der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission zufolge sind nur wenige Arbeitgeber vom Equal Pay Act betroffen.
Non-Profit-Ausnahmen
Religiöse Organisationen wie Kirchen oder religiöse Wohltätigkeitsorganisationen dürfen aufgrund ihrer Religion diskriminieren. Wenn eine Religion beispielsweise glaubt, dass Frauen nicht ordiniert werden können, darf diese Organisation es ablehnen, Frauen als Klerusmitglieder einzustellen. Religiöse Unternehmen und andere von gemeinnützigen Organisationen betriebene Unternehmen können jedoch nicht diskriminieren. Wenn eine Kirche beispielsweise ein Geschäft oder ein Krankenhaus betreibt, muss sie gleiche Chancen bieten. Private Clubs dürfen grundsätzlich auch diskriminieren. Einige Staaten haben Gesetze erlassen, um Ausnahmen von Diskriminierungsgesetzen einzugrenzen. In Pennsylvania gibt es beispielsweise ein Gesetz, das Diskriminierung durch private Clubs verbietet.
Strafen
Wenn Ihre gemeinnützige Organisation Bundesmittel oder Bundesverträge erhält, kann sie diese Privilegien verlieren, wenn sie diskriminiert wird. Diskriminierung ist auch eine Straftat, und Personen, die diskriminiert werden, können um entgangenen Lohn, tatsächlichen Schaden und Strafschaden sowie Anwaltskosten klagen. Die Equal Employment Opportunity Commission wird beauftragt, Diskriminierungsvorwürfe zu untersuchen. Manchmal klagt es im Namen von Mitarbeitern. In anderen Fällen untersucht sie den Kläger und ermächtigt ihn dann, mit ihrem eigenen Anwalt Klage zu erheben.
