Ziel des Personalmanagements ist es sicherzustellen, dass die Organisation qualifizierte Kandidaten anzieht und hält, um die organisatorischen Ziele und Ziele zu erreichen. Die Gewerkschaft besteht aus Mitarbeitern des Unternehmens, die zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass beschäftigungsbezogene Themen wie Urlaub, Essenspause, Beförderungen und Gehaltserhöhungen fair behandelt werden.
Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz
Im Jahr 1935 wurde das National Labour Relations Act (NLRA) vom Kongress unterzeichnet. Sie sollte die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern schützen und Tarifverhandlungen fördern. Das National Labour Relations Board (NLRB) ist die Bundesbehörde, deren Aufgabe es ist, die Rechte von Beschäftigten des privaten Sektors zu schützen, die einer Gewerkschaft beitreten wollen oder werden, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Rolle der Humanressourcen
In einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld vertritt die Personalabteilung (HR) die besten Interessen der Organisation bei den Verhandlungen mit der Gewerkschaft. Wenn Vereinbarungen getroffen werden, ist HR für die Interpretation und Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen verantwortlich. Die Personalabteilung ist letztendlich für die Kontrolle und Steuerung der Aktivitäten ihrer Belegschaft verantwortlich. Dies geschieht jedoch im Rahmen einiger vordefinierter Richtlinien, die sowohl von der Personalabteilung als auch von der Gewerkschaft vereinbart wurden. Die Präsenz der Gewerkschaft am Arbeitsplatz beschränkt die Kündigung der Beschäftigten bis zu einem gewissen Grad. HR steht häufig vor Herausforderungen der Gewerkschaft, wenn sie versuchen, teilnehmende Mitarbeiter zu disziplinieren, auszusetzen oder zu kündigen.
Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess, den eine Gewerkschaft im Namen ihrer Mitglieder mit Personalressourcen in der Absicht durchführt, einen Vertrag mit der Lösung von Arbeitsentscheidungen abzuschließen. Gewerkschaften werden gegründet, weil die Zahl stark ist, und als Kollektiv würde die Organisation eher mit einer Gruppe zusammenarbeiten, als wenn ein einzelner Arbeitnehmer dasselbe versucht hätte. Die von der Gewerkschaft mit der HR ausgehandelten Verträge über Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen sind für beide Seiten verbindlich.
Überlegungen
In den Vereinigten Staaten bevorzugen Arbeitgeber ein gewerkschaftsfreies Arbeitsumfeld. Widersprüchliche Arbeitgeber sind der Meinung, dass die Präsenz der Gewerkschaften ihre Fähigkeit zur direkten Kontrolle der Löhne und Leistungen verliert. Der Vorteil einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz besteht jedoch darin, dass problematische Angestellte ihren Gewerkschaftsvertreter anstelle des Managements stören. Daher ist die Gewerkschaft manchmal gezwungen, sich mit Kleinigkeiten zu befassen, was der Personalzeit Zeit lässt, sich mit bedeutsamen Themen auseinanderzusetzen.
