Die einzige, die eine Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten legal auflösen kann, ist das National Labour Relations Board. Diese Regierungsabteilung schafft und löst früher alle Gewerkschaften im Land und bietet auch die Stimmenzählung Dritter für die Wahl von Gewerkschaftsvertretern. Das Auflösen einer Gewerkschaft wird manchmal als kalkuliertes rechtliches Manöver verwendet, um den Tarifverhandlungsprozess zu beeinflussen. Diese Taktik wurde im März 2011 von der NFL Players Association angewendet.
Unionsmitglied abstimmen
Das National Labour Relations Act ermächtigt Mitglieder einer Gewerkschaft, die Gewerkschaft durch eine Mehrheit der Stimmen aufzulösen. Mitglieder einer Gewerkschaft können jederzeit für die Auflösung einer bestimmten Gewerkschaft stimmen. Die Aufzeichnung der Auflösung muss schriftlich an das National Labor Relations Board gerichtet werden. Diese Petition zur Auflösung der Gewerkschaft muss laut der Website des National Labour Relations Relations mindestens 30 Prozent der aktiven Gewerkschaftsmitglieder unterschreiben.
NLRB-Zulassung
Der NLRB muss den Antrag einer Gewerkschaft auflösen, indem er die eingereichte Petition der Gewerkschaft überprüft. Ein Mitarbeiter des NLRB stellt fest, ob die Einheit der an der Gewerkschaft beteiligten Arbeitnehmer angemessen ist, indem er sicherstellt, dass jedes Mitglied ordnungsgemäß beschäftigt ist und dass alle Stimmen in dem Auflösungsgesuch der Gewerkschaft korrekt wiedergegeben werden. Sobald diese Kriterien bestätigt sind, gilt die Gewerkschaft als rechtlich aufgelöst, und ihre Vertretung darf nicht mehr im Namen ehemaliger Gewerkschaftsmitglieder tätig werden.
Auswirkungen der Auflösung einer Union
Mitglieder einer aufgelösten Gewerkschaft verlieren das Recht, mit einem Arbeitgeber Tarif, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen kollektiv auszuhandeln. Diese Arbeitnehmer verlieren auch das Recht auf Kollektivstreiks im Rahmen einer Tarifverhandlungsstrategie. Aus dem gleichen Grund verliert ein Arbeitgeber auch das Recht, Arbeitnehmer in einer Sackgasse in Bezug auf Tarifverhandlungen von der Arbeit auszuschließen. Alle Arbeitnehmerrechte nach dem Fair Labour Standards Act werden mit der Auflösung der Gewerkschaft in Kraft gesetzt, einschließlich Mindestlohnnormen, Rechten auf Überstundenvergütung und Diskriminierung aufgrund geschützter Kriterien.
Blockierung der Auflösung der Union
Die Auflösung einer Gewerkschaft darf nur erfolgen, nachdem die Gewerkschaft alle anderen Tarifverhandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft hat. Ein Arbeitgeber kann versuchen, die Auflösung einer Gewerkschaft zu blockieren und Vertreter durch eine gerichtliche Anordnung dazu zu zwingen, an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Gewerkschaft nicht in gutem Glauben gehandelt hat, um vor der Auflösung einen Arbeitsvertrag auszuhandeln.Seit April 2011 wird dieses legale Manöver durch einen Antrag von NFL-Besitzern veranschaulicht, die die Auflösung des NFL-Spielerverbandes mit der Begründung blockieren, dass Gewerkschaftsvertreter bis zum Ablauf eines bestehenden Tarifvertrags nicht verhandelt haben.
