Arbeitgeber verwenden Tests in Einstellungsgesprächen, um die geeigneten Kandidaten für die verfügbaren Stellen und das Unternehmen selbst zu finden. Während das Beschäftigungsinterview Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten für die betreffende Arbeit bewertet, bestimmt ein persönliches Interview, wie gut Ihre Persönlichkeit zum Job oder zur Gemeinschaft des Unternehmens passt. Das Persönlichkeitsinterview ist auch ein nützliches Instrument, um Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen zu bewerten.
Definition
Ein Persönlichkeitsinterview ist eine Bewertung, durch die der Arbeitgeber Ihre Persönlichkeit kennenlernt. Es wird normalerweise zusätzlich zu einem Bewerbungsgespräch abgehalten, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten besprechen, die in Ihrem Lebenslauf beschrieben werden. Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Personen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen, z. B. organisiert zu sein, mit Liebe zum Detail zu arbeiten oder eine aufgeschlossene Persönlichkeit zu zeigen, wenn es um Kunden geht. Das Persönlichkeitsinterview wird durchgeführt, indem dem Bewerber eine Reihe von Fragen gestellt wird, die Merkmale seiner Persönlichkeit offenbaren.
Arten von Fragen
Ein Arbeitgeber kann dem Kandidaten Fragen stellen, die sich direkt auf den Umgang mit den Dingen beziehen, um eine Vorstellung von seiner Persönlichkeit am Arbeitsplatz zu erhalten. Diese Fragen können sich mit dem Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz, dem Erkennen perfektionistischer Merkmale, dem Auswählen von Kommunikationsmethoden, dem Arbeiten mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und dem Lösen von Konflikten mit Kollegen befassen. Einige Persönlichkeitsinterviews konzentrieren sich auf die Bereitstellung allgemeiner Informationen, wie beispielsweise die Reaktion von Personen außerhalb des Büros in bestimmten Situationen.
Jung Persönlichkeitstest
Ein häufiger Persönlichkeitstest wird von Carl Jung und Isabel Briggs Myers entwickelt. Die vom Antragsteller vorgelegten Antworten geben den Persönlichkeitstyp an, da sich jede Frage auf psychologische Denk- und Seinsweisen stützt. Die Fragen werden als Aussagen gestellt und beinhalten "Sie sind fast nie zu spät für Ihre Termine" und "Es ist schwer, Sie zu begeistern." Die Aussagen konzentrieren sich auf die Persönlichkeit des Kandidaten sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihrem sozialen Umfeld.
Persönlichkeits-Interviewfehler
Obwohl viele Arbeitgeber Persönlichkeitstests verwenden, um Bewerber zu bewerten, bestehen bei dieser Art von Tests Mängel. Während in vielen Persönlichkeitsinterviews spezifische Fragen zur Persönlichkeit der Person gestellt werden, konzentrieren sich die Tests nur auf bestimmte Merkmale und nicht auf die Persönlichkeit als Ganzes. Ein Kandidat kann mit Freunden anders reagieren als in einer geschäftlichen Situation. Außerdem kann ein einzelner Test nicht die richtige Antwort für verschiedene Persönlichkeitstypen ermitteln. Mit anderen Worten, verschiedene Persönlichkeitstypen können für einen Job geeignet sein, aber die Antworten für den Test bieten möglicherweise nur einem Typ die Möglichkeit, fortzufahren.
