Unabhängig davon, ob Sie Mitglied eines Teams oder eines Leiters sind, erkennen Sie Fälle, in denen die Gruppe Hilfe braucht, um zusammenzuarbeiten. Oft ist es nicht genug, zur gleichen Zeit am selben Ort zu sein. Teamzusammenhalt erfordert von allen Beteiligten ständige Arbeit an einem gemeinsamen Ziel sowie die Fähigkeit, Probleme auf dem Weg zu lösen. Glücklicherweise gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um diese Mentalität voranzutreiben und eine Einheit zu schaffen, wo sie noch nicht existiert.
Legen Sie ein klares, gemeinsames Ziel fest oder erinnern Sie das Team an die bereits festgelegten Ziele.
Stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten Interesse und Chancengleichheit haben, um das Ziel zu erreichen. Vermeiden Sie dazu, einigen Personen mehr Ressourcen zuzuweisen als anderen, da dies zu Eifersucht und Verachtung führen kann. Um Zusammenhalt zu schaffen, muss sich jeder gleich wichtig fühlen.
Stellen Sie eine Teamwork-Mentalität her, indem Sie die Gruppe und nicht eine Person bei der Vorstellung einer Lösung anerkennen. Dies macht die gesamte Gruppe verantwortlich und reduziert den Wettbewerb unter den Mitgliedern.
Bereiten Sie einen Konfliktlösungsplan vor, indem Sie eine Liste von Verfahren erstellen, in der detailliert beschrieben wird, wann und wie Probleme gelöst werden. Zum Beispiel könnte der Plan erfordern, dass sich die Gruppe jede Woche für 15 Minuten trifft, um die Probleme der Gruppe zu lösen. Der Plan sollte das Team dazu auffordern, schnell zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden, anstatt Schuld zu geben. Die Konfliktlösung ist von äußerster Wichtigkeit, da zwangsläufig Meinungsverschiedenheiten entstehen können, wenn es mehrere Sichtweisen gibt.
Führen Sie häufig Teambuilding-Aktivitäten durch, z. B. tägliche Rätsel, die die Gruppe lösen kann, Schnitzeljagden oder einen Wochenendausflug in der Entwicklung. Diese Gelegenheitsveranstaltungen tragen dazu bei, die Bedeutung von Bindung und Zusammengehörigkeit zu stärken.
