Das Rentenversicherungssystem des Bundes (FERS) bietet Mitarbeitern des Bundes als Zusatz zu den Leistungen der sozialen Sicherheit Altersvorsorge an. Der Plan sieht Rentenleistungen auf der Grundlage der Dienstjahre vor und einen steuerbegünstigten Sparplan, der einer IRA ähnlich ist, für alle Bundesangestellten, einschließlich der Mitarbeiter des Kongresses. Der Kongress erließ FERS im Jahr 1983, um das Ruhestandssystem für den öffentlichen Dienst für alle nach 1983 eingestellten Bundes- und Postangestellten zu ersetzen.
Annuität-Vorteile
Rentenleistungen für pensionierte Mitarbeiter des Kongresses durch FERS-Arbeit ähneln den im Rahmen des Sozialversicherungsprogramms gezahlten Altersleistungen. Das Programm basiert auf der Höhe der Renten der Kongressmitarbeiter auf Kredite, die im Laufe der Dienstjahre aufgelaufen sind. Vereinfacht gesagt ist eine Annuität ein Fonds, der dazu bestimmt ist, von einer Einzelperson eingezahltes Geld zu sammeln und zu erhöhen. Dieses Geld geht an den Betroffenen in geraden Zahlungen nach der Pensionierung. Mitarbeiter des Kongresses sind berechtigt, nach fünfjähriger Beschäftigung eine Altersrente durch FERS zu erhalten. Sie erhalten auch Sozialleistungen. Bedienstete des Kongresses mit fünf Dienstjahren können im Alter von 62 Jahren eine Altersrente beziehen. Mitarbeiter mit 20 Dienstjahren erhalten eine Leistung von 60 Jahren. Personen mit 30 Dienstjahren können mit 55 Jahren in den Ruhestand treten.
Sparplan der Sparsamkeit
Der von FERS zur Verfügung gestellte Thrift-Sparplan ist eine optionale Altersrente für Mitarbeiter des Kongresses. Ähnlich wie bei einer IRA ermöglicht der TSP Bundesangestellten, einen Prozentsatz ihres Jahreseinkommens zu einem Konto mit Steuerrückstellung beizutragen, das bei Pensionierung zusammen mit den Rentenleistungen ausbezahlt wird. In der Broschüre „FERS Question and Answer“ von 2010 heißt es, dass Mitarbeiter des Bundesstaats, wie etwa Mitarbeiter des Kongresses, die 5 Prozent ihres Jahreseinkommens zu einem TSP beitragen, 33 Prozent mehr Jahresrentenleistungen erhalten.
Nutzen für die Gesundheit
Mitarbeiter des Kongresses, die seit der frühesten Gelegenheit, in den fünf Jahren vor dem Eintritt in den Ruhestand oder während des gesamten Zeitraums der Anspruchsberechtigung beim Bundespersonalvorsorgeprogramm (Employee Health Benefits Program) beschäftigt sind, können weiterhin Gesundheitsleistungen aus dem Plan beziehen, wenn sie bei sofortiger Rente in Rente gehen. Bundesbedienstete, die nicht Mitglied des Bundesgesundheitsprogramms für Arbeitnehmer sind, haben Anspruch auf Medicare im Rahmen des Altersversicherungsprogramms der sozialen Sicherheit. Die meisten Mitarbeiter des Kongresses erhalten Medicare Part A, der stationäre Krankenhauspflege, qualifizierte Pflegeeinrichtungen, häusliche Pflege und Hospizpflege abdeckt.
