Die meisten Staaten setzen einen Zeitrahmen für den Zeitpunkt, zu dem Arbeitgeber, die im Staat Geschäfte tätigen, ihre Mitarbeiter zahlen müssen. Traditionelle Zahltage umfassen wöchentlich, zweiwöchentlich, halbjährlich oder monatlich; Die Arbeitgeber müssen in der Regel die Arbeitnehmer für alle Löhne oder Gehälter zahlen, die an einem dieser Zahltage fällig sind. Der Arbeitgeber kann häufiger zahlen, wenn er möchte, aber nicht weniger.
Regelmäßiger Gehaltsscheck
Da Löhne und Gehälter zum geforderten Mindestzahltag fällig sind, darf ein Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers nicht zurückhalten oder zurückhalten. Solange der Arbeitnehmer seinen Dienst leistet, muss der Arbeitgeber sie entsprechend bezahlen. Selbst wenn der Staat keinen Mindestlohn hat, verlangt die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit der Vereinigten Staaten, die die Arbeitsgesetze der Vereinigten Staaten überwacht, den Arbeitgebern, ihren Arbeitgebern einen pünktlichen und genauen Lohn zu zahlen. Die Löhne umfassen regelmäßige Bezüge, Provisionen, Überstunden, Prämien und in den meisten Fällen aufgelaufene Leistungstage gemäß einer festgelegten Unternehmensrichtlinie wie Urlaub, Krankheit, Urlaub und persönliche Zeit.
Letzter Gehaltsscheck
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmern unmittelbar nach der Trennung den endgültigen Gehaltsscheck zu geben. Der Arbeitgeber muss jedoch weiterhin alle fälligen Löhne oder Gehälter innerhalb eines angemessenen Zeitraums zahlen, beispielsweise bis zum nächsten regulären Zahltag. In den meisten Bundesstaaten gibt es abschließende Gehaltsabrechnungsgesetze, die den Zeitrahmen und die Art und Weise festlegen, in der die letzten Löhne und Gehälter der Mitarbeiter bezahlt werden sollen. Der Staat verbietet normalerweise Arbeitgebern, endgültige Gehaltsabrechnungen zurückzuhalten. Um Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer und Strafen des Staates zu vermeiden, muss der Arbeitgeber die endgültigen Löhne oder Gehälter nach dem erforderlichen Zeitrahmen zahlen.
Abzüge
Neben obligatorischen Abzügen wie Bundeseinkommensteuer, Medicare-Steuer und Sozialversicherungssteuer; und freiwillige Abzüge wie Alters- und Gesundheitsleistungen, kann der Staat einem Arbeitgeber andere Abzüge vom Lohn eines Arbeitnehmers gestatten. In Kalifornien kann ein Arbeitgeber beispielsweise eine Zahlung für einen Gehaltsscheckvorschuss vom regulären Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abziehen. Wenn jedoch der Restbetrag für mehr als die Ratenzahlung gilt und der Arbeitnehmer kündigt, kann der Arbeitgeber keinen Abzug der Ballonzahlung vom endgültigen Gehaltsscheck vornehmen - er kann nur einen regulären Abzug der Ratenzahlung vornehmen. In der Regel erlaubt der Staat dem Arbeitgeber, vom endgültigen Gehaltsscheck des Arbeitnehmers Abzüge vorzunehmen, wenn sie ihm nicht anvertrautes Eigentum wie Werkzeuge und Uniformen abliefert.
Überlegungen
Ein Arbeitnehmer kann eine Lohnforderung bei seiner staatlichen Arbeitsabteilung einreichen oder eine Privatklage einleiten, wenn sein Arbeitgeber seinen Gehaltsvorbehalt zurückhält. Der Staat kann dem Arbeitgeber die Zahlung von Löhnen, pauschaliertem Schadensersatz, Gerichtskosten oder Anwaltskosten und möglicherweise einer Wartezeitstrafe an den Arbeitnehmer anordnen. Der Staat kann den Arbeitgeber auch wegen des Gesetzesverstoßes bestrafen und inhaftieren.
