Die Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter einplanen und verfolgen. In Ohio und anderen Bundesstaaten gelten für Beschäftigungsgesetze Arbeitnehmer, die innerhalb von sieben Tagen mehr als 40 Stunden leisten. Das Gesetz schreibt den Mindestlohn bei Überstunden vor, befreit jedoch bestimmte Arbeitgeber - und bestimmte Arbeitnehmer - von ihren Bestimmungen.
Das Ohio-Überstundengesetz
Gemäß dem überarbeiteten Ohio-Code 4111.03 muss jeder, der mehr als 40 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen gearbeitet hat, unabhängig davon, ob er zu diesen Zeiten gearbeitet hat oder nicht, eineinhalb Stunden für die Überstunden bezahlt werden muss. Wenn der Stundenlohn zum Beispiel 10 USD beträgt, muss der Arbeitgeber für Überstunden mindestens 15 USD pro Stunde zahlen.
Das Gesetz über Ausnahmen
Das Gesetz von Ohio erwähnt ausdrücklich den Fair Labor Standards Act von 1938 als Ausnahmeregelung für das Überstundengesetz. Bestimmte Arbeitnehmer werden jedoch nicht als "Angestellte" unter den staatlichen Richtlinien eingestuft, darunter Zeitungsunternehmen, Babysitter, Mitarbeiter der Bundesregierung, leitende Angestellte, beauftragte Verkäufer, freiwillige Helfer, saisonale Staatsangestellte, saisonale Studenten, Lagerarbeiter und Beschäftigte des staatlichen Gesetzgebers. Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer sind nicht an die Überstundenregelungen gebunden, die den Rest des Staates betreffen.
Öffentliche Angestellte und Überstunden
Gemäß Abschnitt B der Satzung können Bezirksbedienstete als Ausgleich für ihre Überstunden eine bezahlte Freistellung nehmen. Mit dieser Bestimmung können Feuerwehr- und Polizeibehörden, die oft unerwartete Überstunden verlangen, ihre Haushaltspläne strikter halten, die von Behörden und Behörden, wie z. B. Bezirksvorständen, festgelegt werden. Die Ausgleichszeit wird jedoch zu anderthalb Stunden gewährt, was bedeutet, dass ein Feuerwehrmann für jede zusätzliche geleistete Stunde 90 Minuten Urlaub erhalten würde.
Farmen, kleine Unternehmen und Gewerkschaften
Das Gesetz befreit landwirtschaftliche Arbeitnehmer auch von Mindestüberstundenvergütungen sowie von Unternehmen, die weniger als 150.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Dem FLSA zufolge kann ein Tarifvertrag zwischen Gewerkschaftsvertretern und einem Arbeitgeber auch Überstundenlöhne festsetzen, die die Bundes- und Landesbestimmungen außer Kraft setzen. Wenn sowohl das Landes- als auch das Bundesgesetz Regeln für das Überstundengeld festlegen, gilt das Gesetz, das höhere Lohnnormen festlegt.
