Das Commonwealth von Massachusetts ist eine Mehrheitsgerichtsbarkeit nach dem Common-Law-Konzept der Beschäftigung nach Belieben. Für die Beschäftigung nach dem Willen des Arbeitgebers müssen die Arbeitgeber keine rechtlichen oder triftigen Gründe haben, um ihre Arbeitnehmer zu kündigen. Ebenso können Mitarbeiter ihre Beschäftigung jederzeit und ohne Vorankündigung kündigen. Der Massachusetts Attorney General und die Massachusetts Labour and Workforce Development Agency sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern den endgültigen Gehaltsscheck rechtzeitig zahlen und sie für alle fälligen Löhne entschädigen.
Letzte Gehaltsschecks
Obwohl Arbeitgeber verpflichtet sind, ihren gekündigten Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Kündigung den endgültigen Gehaltsscheck zur Verfügung zu stellen, gelten für Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis freiwillig beenden, andere Regeln.Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer, der freiwillig seine Beschäftigung beendet, nicht bis zum nächsten Gehaltsdatum des Arbeitgebers bezahlen. Das Gesetz von Massachusetts verlangt von Arbeitgebern jedoch, Löhne innerhalb von sechs Tagen, nachdem sie verdient wurden, zu zahlen. Daher muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer innerhalb von sechs Tagen nach seinem Rücktritt für seinen Endlohn bezahlen.
Aufgelaufene Urlaubstage
Am 11. Juni 2009 erließ das Supreme Court in Massachusetts eine Entscheidung in einem Fall, in dem ein Arbeitgeber ungenutzte Urlaubszeiten nicht in den endgültigen Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einbezog. Bevor der Gerichtshof das Urteil erließ, gab die Generalstaatsanwaltschaft in Massachusetts den Arbeitgebern eine förmliche Stellungnahme ab, in der angegeben wurde, dass die Entschädigung das aufgelaufene Urlaubsgeld beinhaltet. Obwohl Arbeitgeber in Massachusetts nicht verpflichtet sind, ihre Angestellten für nicht geleistete Arbeitszeit zu zahlen, steht es ihnen frei, ihren Angestellten bezahlten Urlaub zu gewähren.
Wenn eine mündliche oder schriftliche persönliche Richtlinie eines Arbeitgebers seinen Angestellten eine bezahlte Urlaubszeit gewährt, glaubt der Generalstaatsanwalt, dass diese als Entschädigung enthalten ist. Das Oberste Gericht des Generalstaatsanwalts bestätigte, dass die Löhne ungenutzten Urlaubsurlaub einschließen, sofern dies von einem Arbeitgeber erbracht wird. Obwohl die Generalstaatsanwaltschaft in Massachusetts der Ansicht ist, dass die Gehaltspflicht für gekündigte Arbeitnehmer und für diejenigen gilt, die freiwillig aus dem Amt ausscheiden, gibt es keine formelle Anordnung des Obersten Gerichts oder des Gesetzgebers.
Vergütung
Der endgültige Gehaltsscheck eines Mitarbeiters muss eine Überstundenvergütung zum Zeitpunkt und eine Hälfte für alle Überstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche enthalten. Darüber hinaus muss es alle Standardarbeitszeiten einschließen. Nach dem Gesetz von Massachusetts müssen nicht-aufsichtsrechtliche Einzelhandelsmitarbeiter zum Zeitpunkt und für die Sonntagsarbeit am Sonntag eine Überstunde erhalten. Ein Mitarbeiter muss mindestens 8 US-Dollar pro Stunde erhalten, den Mindestlohn des Commonwealth (Stand 2011).
Verstöße
Gemäß dem Massachusetts Wage Act müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern keine Abgangsentschädigung zahlen, wenn keine Zahlungsvereinbarung vorliegt. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist den gesamten fälligen Lohn zahlen, können für schuldig befunden werden, gegen die Lohngesetze des Commonwealth verstoßen zu haben und den Lohn eines Mitarbeiters zu Unrecht zurückzuhalten. Das Commonwealth kann Arbeitgeber zu einer Geldstrafe verurteilen, wenn sie gegen das Massachusetts Wage Act verstößt, und sie dazu verpflichten, ihre Angestellten dreimal so viel zu entrichten, wie zu Unrecht einbehalten wird, Anwalts- und Rechtskosten, gemäß dem Massachusetts Treble Damages Law.
Überlegungen
Da sich Landesgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
