Das deutsche Arbeits- und Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß der Website von Wilmer Hale. Im Allgemeinen als Arbeitsschutzgesetz bezeichnet, sollen die deutschen Arbeitsgesetze den Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsrecht schützen.
Arbeitsverträge
Nach deutschem Recht ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich, da Deutschland keine "willkürliche Beschäftigung" hat, so die Anwaltskanzlei Wilmer Hale. Beginn des Arbeitsverhältnisses, Bruttolohn und -leistungen, auszuführende Arbeit, Erfüllungsort, Ferien- und Kündigungsfristen sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Der Grundvertrag ist unbefristet; Ein befristeter Vertrag ist jedoch nur in Situationen zulässig, in denen ein objektiver Grund für die Beschränkung besteht. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei längerer Krankheit oder eines kurzfristigen Arbeitsprojekts wäre ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag.
Stunden und Pausen
Eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag und das deutsche Arbeitsrecht bestimmen die Arbeitszeiten und Pausen oder können individuell vereinbart werden. Die Arbeitswoche variiert gemäß Tarifvertrag zwischen 38 und 40 Stunden. Nach sechs Stunden Arbeit ist gemäß der Website des Bundes Fiscale Europeenne eine Pause von mindestens 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben. Nach einem ganztägigen Arbeitstag verlangt das Gesetz eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, und gesetzliche Feiertage und Sonntage sind generell verboten. Es gibt jedoch Ausnahmen.
Blätter
Der volle bezahlte Mutterschaftsurlaub wird weiblichen Arbeitnehmerinnen gewährt, die mindestens sechs Wochen vor dem Fälligkeitsdatum beginnen und sich nach Angaben der Firma Wilmer Hale acht Wochen nach der Geburt erstrecken. Arbeitnehmer, die eine normale fünftägige Woche arbeiten, haben einen gesetzlichen Anspruch auf 20 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Je nach Geschäftsart oder Dienstalter liegt die typische Urlaubszeit zwischen 25 und 30 Tagen pro Kalenderjahr.
Maximal drei Jahre Elternschaftsurlaub pro Kind werden männlichen und weiblichen Arbeitnehmern gewährt, in der Regel ohne Bezahlung. Der Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden und hat das Recht, während der Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Eine Stelle muss dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Elternzeit zur Verfügung stehen.
Kündigungsgesetz
Arbeitnehmer, die seit mehr als sechs Monaten beschäftigt sind, unterliegen dem Kündigungsschutzgesetz. Laut Wilmer Hale gilt dieses Gesetz jedoch nur für Unternehmen, die fünf oder mehr Personen beschäftigen. Nach dem Kündigungsschutzgesetz beziehen sich die Gründe, die eine Kündigung erlauben, auf das Verhalten des Betroffenen (d. H. Langjähriger Krankheitsurlaub, Diebstahl oder Betrug des Arbeitgebers). Schwangere, Behinderte oder ein Arbeitnehmer, der drei Jahre Elternzeit hat, sind durch einen "besonderen Kündigungsschutz" vor unrechtmäßiger Kündigung geschützt.
