In jedem Bundesstaat müssen sich die Arbeitgeber an das Fair Labor Standards Act (FLSA) halten, das einen Mindestlohn und die Regeln für Überstunden und andere Entschädigungen festlegt. Der Bundesstaat Florida hat das FLSA durch eine von den Wählern gebilligte Verfassungsänderung verbessert, die den Mindestlohn in Florida festgelegt hat, die Art und Weise geändert, in der Unternehmen den Mindestlohn für gekippte Angestellte berechnen, und die Art und Weise, wie Überstunden für Handarbeiter berechnet werden.
Mindestlohn in Florida
Seit dem 1. Januar 2015 beträgt der Mindestlohn in Florida 8,05 USD, verglichen mit dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD. Jedes Jahr, am 30. September, passt der Gesetzgeber von Florida den Mindestlohn gemäß den Änderungen des bundesstaatlichen Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte in der Region Süd für den Zeitraum von 12 Monaten vor dem 1. September an. Das Neue Mindestlohn gilt ab dem 1. Januar des folgenden Jahres. Jeder Arbeitgeber, der einen Mindestlohn zahlen muss, muss an einem auffälligen Ort ein Poster mit einer Mindestgröße von 8 1/2 Zoll x 11 Zoll zeigen, in dem die Mitarbeiter über den Mindestlohn informiert werden.
Mindestlohn für gekippte Angestellte
In Florida kann ein Mitarbeiter, der mehr als 30 US-Dollar pro Woche mit Trinkgeld verdient, einen niedrigeren Stundensatz erhalten. Wenn jedoch die Summe des Stundensatzes des Arbeitnehmers plus Trinkgeld an einem bestimmten Tag den Florida-Mindestlohn unterschreitet, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen. In Florida können Unternehmen 3,02 $ vom Mindestlohn in Florida abziehen, um den Mindestlohn zu bestimmen. Zum Beispiel betrug der Mindestlohn in Florida für gekippte Angestellte am 1. Januar 2015 8,05 USD minus 3,02 USD oder 5,03 USD. Während der Mindestlohn in Florida jedes Jahr angepasst wird, hat sich die Gutschrift seit 2003 nicht geändert.
Überstundenausgleich
Alle Unternehmen in Florida müssen die Bundesgesetze einhalten, die eine Entschädigung für berechtigte Arbeitnehmer durch Überstunden verlangen. Ein nicht-exemptierter Mitarbeiter muss für jede Stunde, die in einer Woche über 40 Stunden gearbeitet wird, anderthalb Mal bezahlt werden. Wenn ein Arbeiter Handarbeit verrichtet, verlangt das Gesetz von Florida Überstundenvergütung für jede Stunde, die über 10 Stunden am Tag gearbeitet wird. Wenn ein Arbeiter beispielsweise Montag, Dienstag und Mittwoch 12 Stunden arbeitet, muss er für 30 Stunden seinen regulären Lohn und für sechs Stunden den Überstundensatz erhalten. Nach Bundesgesetz hätte er in dieser Woche keinen Anspruch auf Überstundenentschädigung.
Voraussetzungen für Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind
Beschäftigte in Florida, die ein Gehalt erhalten und die keinen Anspruch auf Überstundenentschädigung haben, müssen ihr volles Gehalt erhalten, auch wenn sie keine vollen 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Wenn zum Beispiel eine steuerbefreite Angestellte in einer bestimmten Woche eine Stunde pro Tag arbeitet, muss sie ihr gesamtes Gehalt für diese Woche erhalten. In manchen Fällen sind Abzüge für ganztägige Abwesenheiten zulässig. Dies ist ein Bundesgesetz, das in Florida und in jedem anderen Bundesstaat gilt.
