Charakter oder persönliche Merkmale gehen Hand in Hand mit der Arbeitsethik und können Sie leicht von Ihren Kollegen unterscheiden. Die "Sechs Säulen des Josephson-Instituts" bilden die Grundregeln der Ethik. Der Charakter kann einen Unterschied machen, ob er seine beruflichen Ziele erreicht, und nicht, weil Arbeitgeber den Charakter oft berücksichtigen, wenn sie Entscheidungen treffen, fördern oder verkleinern.
Verantwortung
Verantwortlich zu sein bedeutet, dass Sie die Anweisungen befolgen und Ihre Arbeit verstehen: Sie sind loyal, verantwortlich und bemühen sich, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit Sie bei der Arbeit besser arbeiten können. Sie erfüllen Ihre Verpflichtungen ohne Aufsicht und verwalten Ihre Zeit ordnungsgemäß. Verschwenden Sie also nicht die Zeit und Ressourcen der Organisation.
Gerechtigkeit
Fairness beinhaltet Unparteilichkeit, Offenheit, Gleichheit und einen angemessenen Prozess. das heißt, nur ohne Bevorzugung oder Vorurteil zu zeigen. Sie halten sich strikt an die Regeln, ignorieren Ihre eigenen persönlichen Gefühle, Interessen, Meinungen oder Abneigungen und vermeiden, die Schwachen und Unwissenden übermäßig zu nutzen. Beispielsweise wählen Sie bei Werbeaktionen Personen nach Leistung und nicht nach Freundschaft aus.
Vertrauenswürdigkeit
Vertrauenswürdig bedeutet "vertrauenswürdig". Dies ist ein Merkmal, das sich erst im Laufe der Zeit bemerkbar macht: Sie sind ehrlich, zuverlässig und handeln mit Integrität. Sie beenden Ihre Arbeit pünktlich und ohne Verzögerung. Sie sind treu und vertrauen auf vertrauliche Informationen über die Organisation.
Pflege
Die Arbeitsethik setzt voraus, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihren Mitarbeitern pflegen, eine Qualität, die in der Pflege mehr möglich ist. Sie sind empfindsam für die Gefühle und Umstände anderer, Sie nehmen sich Zeit, um Ihre Kollegen zu unterstützen, und Sie bemühen sich stets, die Harmonie innerhalb Ihrer Gruppe aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich Sorgen machen, verursachen Sie keinen unnötigen Schaden und stehen allen positiv gegenüber.
Respekt
Respekt bedeutet am Arbeitsplatz, den anderen höflich und mit der Menschheit zu behandeln, unabhängig von seiner Position in der Organisation. Denke an die Goldene Regel. Wenn Sie andere akzeptieren und respektieren, vermeiden Sie unnötige Konflikte am Arbeitsplatz.
Staatsbürgerschaft
Eine gute Staatsbürgerschaft bedeutet, in Ihre Organisation eingebunden zu sein und sich an sie zu halten und deren Regeln einzuhalten. Sie halten sich über aktuelle Probleme in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden und sind bereit, mehr zu geben, als Sie erhalten. Ihre harte Arbeit zur Verbesserung der Organisation ist nicht nur auf die Gegenwart, sondern auch auf die Zukunft ausgerichtet.
