Laut der Equal Employment Opportunity Commission hat die Verwendung von Testmethoden zur Beurteilung von Beschäftigungsbewertungen in den letzten Jahren zugenommen, weil Online-Bewerbungen effizient sortiert werden müssen. Die Arbeitgeber testen häufig die Persönlichkeit, den moralischen Kompass, die numerischen Fähigkeiten, die Lesefähigkeit und das logische Denken der Bewerber. Versuchen Sie nicht, das System zu spielen - viele Arbeitgeber verwenden die Bewertungen, um zu bestimmen, ob ein Kandidat für die Position geeignet ist. Mitarbeiter, die ihre Antworten ändern, um den Test zu schlagen, können später feststellen, dass sie für sie nicht geeignet sind die Arbeit. Darüber hinaus verfügen viele der Tests über Maßnahmen, um unehrliche Antworten zu finden.
Üben Sie regelmäßig allgemeine Beurteilungen, damit Sie sich an den Prozess gewöhnen und die Angst vor der Testabnahme reduzieren können. Hier finden Sie online Übungstests für verbales Denken, numerisches Denken, Teamwork, Führung und viele andere berufsbezogene Fähigkeiten (siehe Ressourcen).
Überprüfen Sie gründlich die Beschreibung, Fähigkeiten und Qualifikationen des Jobs. Überlegen Sie, wie der ideale Kandidat für den Job aussehen würde. Wenn es sich bei der Position beispielsweise um einen Kassierer eines Lebensmittelgeschäfts handelt, denken Sie an den besten Kassierer, den Sie je erlebt haben und was diese Person einzigartig gemacht hat. Beantworten Sie hypothetische Bewertungsfragen wie "Wie würden Sie mit einem verärgerten Kunden umgehen?" Denken Sie darüber nach, wie sich der ideale Kandidat verhalten würde und über welche Techniken er die Situation mit dem bestmöglichen Ergebnis lösen würde.
Machen Sie den Test und lesen Sie jede Frage langsam und sorgfältig. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was gefragt wird, und den Antwortschlüssel. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Antwort auf einer Skala anzugeben (z. B. "Geben Sie an, wie viel Sie mit dieser Aussage einverstanden sind, wobei eine" völlig einverstanden "ist und fünf" völlig nicht einverstanden "ist) Die Skala stellt Folgendes dar. Wenn der Test mehrere Fragen mit einer Skala hat, lesen Sie die Skalierungskriterien jedes Mal. Manchmal stellen die Arbeitgeber eine sehr ähnliche Frage, kehren aber die Reihenfolge der Skala um, um zu prüfen, ob der Antragsteller konsistent ist und auf Details achten.
Wählen Sie die beste Antwort für jede Frage basierend auf Ihren Kenntnissen des Jobs und Ihren persönlichen Werten und Überzeugungen. Versuchen Sie nicht zu erraten, wonach der Test sucht. Sei einfach ehrlich.
Überprüfen Sie Ihre Antwort noch einmal, bevor Sie mit der nächsten Frage fortfahren, um unbeabsichtigte Fehler zu vermeiden.
Warnung
Wenn der Test online ist, seien Sie vorsichtig beim Scrollen mit der Maus. Manchmal können Sie versehentlich eine vorherige Antwort ändern, wenn Sie die Seite nach unten scrollen.
